陳子昂還抽調了三百名功勳卓著的老兵骨幹，集中進行整訓。

這三百名骨幹均為上一次戰鬥中表現優異的老兵。

他們不僅僅得到了陳子昂豐厚的物質獎勵，而且也得到了下一次優先晉升職務的機會。

現在陳子昂將他們集中的整訓，也是準備一旦有空缺的話，隨時提拔的。

為了加強各級軍官的能力，陳子昂他們軍中已經形成了一整套的晉升制度。

那就是一名士兵立功了，而且也得到了晉升，但是並不能立馬上任。

而是會和同一批晉升的軍官進行集中培訓一段時間，以瞭解新的崗位，知道自己該做什麼，怎麼做，而不是像以往那樣，摸著石頭過河。

因為許多士兵個人勇武沒有問題，也能夠透過立功晉升。

可是缺乏管理能力，導致將部隊帶的一團糟。

陳子昂讓軍官進行任前培訓，就是竭力避免這樣的事情發生。

培訓結束後，教官會給所有參加培訓的軍官打分考核。

要是實在是學習不認真，沒有辦法去勝任所晉升的崗位的人。

將會調離一線部隊指揮崗位，而是抽調到治安司部隊去任職，負責維持後方治安。

不過治安司部隊負責維持後方治安，立功的機會可比一線野戰部隊少太多了。

誰要是被調到治安司部隊的話，等於是失去了再次立功的機會。

在以軍功貢獻為主要晉升依據的清河軍中，去治安司，等於是斷了前途的。

所以只有那些年齡偏大，或者落下殘疾的人才會去治安司部隊養老，年輕派的軍官，打死也不願意去治安司部隊的。

當各部隊在緊張訓練，各級軍官也在戰爭學院深造的時候，陳子昂也沒閒著，很快決定啟動火種計劃。

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