外企一般的招聘流程：用人部門提出需求―――HR篩選推薦簡歷―――用人部門挑選候選人面試―――用人部門決定人選建議工資―――HR談工資要求合格人選上班。從這個流程來看HR其實對決定用什麼人影響很小，她們主要是在前期把你推薦給用人單位。

實際上在很多公司HR地位普遍不高，她們也就是服務各個部門的角色。別看她面試你趾高氣揚的樣子，但是進公司後你會發現其實你級別比她高很多，正是此種原因客觀上也造成很多HR心裡極度失衡。另外據我觀察，很多HR多是逢迎拍馬之徒。

在外企很多HR還是專業的，不過也真有很多垃圾角色。印象中FCI的HR是我見過最專業的，首先跟我約個時間電話面談然後問我需不需要公司派車接我面試，再就是看我平時較忙就約我週末面試（人家也是五天制哦）。進入她們公司那個熱情，彷彿到了自己家裡甚至專門給我搞了幾個小菜，並且不停幫我打消緊張感告訴我該怎麼和老外交流。儘管最後由於種種原因沒有成功，但是那時我眾多面試中感覺最快意的一次。

人渣HR有多人渣，我們就一起來看看。

1）約你面試的時候那個熱情，恨不得告訴你她的三圍。可是面試後如果覺得你不合適，馬上給你個冷屁股，那個感覺只能用一個詞來形容：冰火兩重天。

2）本來電話裡可以解決的問題，非要你跑一趟。我曾經去面試一個五百強的職位，電話裡我已經跟她說了，如果沒有必要就不要叫我過去。結果把我叫過去，問了三個問題。

你叫什麼名字？你在哪裡讀書？你在什麼公司工作？

然後說，你可以走了，有訊息通知你。我當時就怒了，拍案而起。

“就這點破事，也值得我來一趟？”

“這是我們公司的程式”她狡辯。

“就你這破程式，給我再多錢我也不來。”

“你不來，別人來。”

“你們公司是牛，不考慮別人的感受，我坐幾個小時的車請一天假，你以為容易。把簡歷還我。”我傲然走出她們公司，隱約聽到背後一陣喝彩。

3）為了完成自己的任務，什麼承諾都感開。

我們公司有很多出國的機會。（基本輪不上你）。

我們公司加薪很快（基本和別的公司一樣，每年一點點。）

我們這個職位將來有很大升職空間（基本時間很長）

我們公司的福利在業界很有名氣（基本臭名遠揚）

4）利用求職者急於工作的心裡，故意在求職者面前體現優越感，彷彿她是救世主。這樣的人一般就是逢迎拍馬的一群，習慣了做孫子突然間有點權力絕對不願意放過，其實啊她也就那麼點權力。不信你看，進了公司誰還鳥她。　。　想看書來

歐美企業六

歐美企業六

外企的壓力有多大，那隻能說是非常的大。老外炒起來人來就是兩個字：無情。不過比較百度李來說還是要好很多，他只能說是無恥。以前在電視裡看到那小子，還感覺不錯，現在看到換就一個字。

百度李徹底破壞了中國企業家在國際社會上的形象，看看人家蓋茨巴非特在做什麼。誠然你事業上永遠無法達到蓋茨的高度，但是總要有一顆感恩的心吧。企業家再怎麼關注利益也要講一點責任吧。

如果炒掉某個員工還有理由解釋，那可是一個部門，每個員工的背後都有一個家庭啊。如果確實影響了你的營業至少也要給人家一點緩衝吧。但我們看到的是沒有任何理由沒有任何解釋，儘管按照法律做了補償。法律之外還有人情吧，法律規定你爸爸養你到十八歲，沒見到十八他把你踢出家門。

某集團老總居然公然在中央電視臺為小李辯解，說什麼怕別人COPY軟體，如果人家要COPY用等到現在？再怎麼說人家也曾經為你奮鬥，也許確實有他說的那現象，但你要知道你是企業家，總不能用那些人作參照物吧。看那鳥人油頭肥腦賊眉鼠眼樣，居然大言不慚什麼肩上擔負著十三億人民的期望。我要說，十三億人民要指望你，那全中國都歇菜了。你要是生在宋朝，歷史上根本不會出現秦檜這個人。

老外要解僱員工一般選擇合同到期的時候，中國的合同法對勞動者保護不夠合同到期不用補償。老外真他媽守法，不過也怪不了別人，你自己制訂的法律啊。比如KFC有個什麼規定，員工幹嗎十年就成為永久僱員，可以享受很多福利待遇。但是很多員工在第九年一般被告知不再續約，那個