到讓我收起心猿意馬的心；專心考慮面試了。

六個人三個三個面對面坐著；桌上鋪著一個關於動物園主題的公園設計；亂七八糟的擺著一些道具。一個好象剛剛進入的更年期的HR大姐不怒不威地說；你們首先自我介紹下；我們六人也就例行公事的自我介紹。然後進入正題大意：現在要做一個主題公園計劃；　你們六位組成的一個團隊，一切你們全權負責；　做出一份詳盡的計劃書；　說服集團同意進行投資。公園專案的設計不允許違反當地的法律，以贏利為最終目的並且關注環保；成為休閒的好去處。必須在5年內回收成本；島上有橋無公路加油站；島離鎮上大概15分鐘車程；島上經常刮南風；有5分鐘的提問時間，20分鐘討論時間。

大家七嘴八舌地提問；就是關於一些基本問題的澄清；反正問啥基本不能得到正面的回答。然後大家一起設計動物園；無非就是東邊一個海豚館；中央一個動物園有放一些亂七八糟的動物；然後搞個住宿的小旅館；大家主要在開不開公路加油站爭論不休。

此後HR大姐開始提問：

為什麼動物放在一起；這樣人們看完動物後是不是就走了？

刮南風會不會有動物的騷味影響遊客？

怎麼衡量一年多少遊客；門票多少；投資多少；怎麼考慮五年收回成本？

有沒有主題；怎樣體現休閒？

怎樣論證公路加油站等？

怎樣說服董事會？

經過胖妹妹的一番challenge；所有人都垂頭喪氣；唯有一個來自IBM的小子鬥志昂仰。

此後HR要求我們每個人給自己和團隊打分；大家都走中庸之道；一般給自己七分團隊六分總共十分。惟有那個IBM的帥哥給自己九團隊九；理由是雖然團隊沒有表現出投資人想要的結果但是並不表示團隊差，因為團隊可能方向上有些沒有把握準，但總體上團隊表現很好；對於他自己則是無論結果如何都表現了真正的自己。另外一個美眉則表現的不太自信；團隊六自己二分；理由是無論自己還是團隊表現都不太好。不出意外結果就是那個小夥與美眉第一輪被淘汰；看來我同事說的沒錯NOKIA果然講究中庸之道。

此後的面試大概就和其他公司沒有區別了；無非一些性格智力啊英語啊；然後推薦給部門；大概如此了；我想你都知道。

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