另外很多公司招人一般首先是大陸的經理篩選（普通的職位）；然後推薦給老外。為了獲得老外的肯定坦白說是簽字；他肯定也會推薦一些老外知道的著名歐美企業的人。要不然老外來兩個WHAT；WHY？估計他也很沒有面子。

4）　另外一個方面我自己揣摩的；我覺得你要想改變一個人的意識真的很難的。同理一個在歐美企業待過的跟一個沒有在歐美企業待過的儘管他們的能力差不多；但是那個意識是差老遠了。我感覺你教他技術比教他改變思維容易多了；因此歐美企業一般更喜歡歐美企業的人。

我在那家外企待了一段時間後突然有天接到一個陌生電話；說是獵頭公司說我是他們尋求已久的人才云云。我暈；我就是在這家公司按部就班待了兩年嗎；沒感覺學到什麼啊也就是明白了一點流程操作熟練一點而已。我甚至一度以為他們是否是職介騙子；到網上搜尋幾下才明白關於獵頭的資訊。我開口拒絕了他；但是後來他又電話我；我經不住誘惑加之他推薦的那家公司名聲不錯就答應考慮下。

面試我的一箇中國經理；一個老外。首先大陸經理問了我一些關於工作的問題；我都覺得他問的問題很可笑；估計我們公司的操作員都能回答。不過如果你沒有做過；那估計你聽都沒聽過；這就是經驗。

之後他把我推薦給老外；老外知道我從事的公司後開口說：GOOD；VERY　GOOD。聽了他的這句話；我就知道我們的面談已經定了基調。之後他問了比大陸經理問的更可笑的關於工作的問題；隨後跟我聊幾句家常。大概就是什麼為什麼離職；職業規劃；對公司的期望等。我也是按照自己的準備的標準答案不鹹不淡的回應他。再之後他就起身和我握手；用中文說：歡迎你。

自那之後我感覺找到了職業的方向；以前的自卑一掃而光。我見到那些所謂的名校的學生也不再帶有羨慕的眼光；我開始努力學習外企的文化；同時我也學會努力的尊重別人。我開始覺得人與人之間應該平等互相尊重；見到公司作清掃得阿姨我也不忘記禮貌地尊稱一聲。

但是生活中我仍然看到太多我們人為製造的尊與卑；太多人飛揚跋扈太多人悽悽慘慘。我有時候甚至想嘗試去改變；但終究發現我只是地球上微小的塵粒。但是我想說的是如果你也是一粒塵粒請你落在你該落的地方。

也許很多人以為我寫這樣的文章一定很崇洋媚外；其實非也。無論什麼企業都有自己的優缺點　；外企業一樣。關鍵是我們需要明白我們應該從外企吸取什麼東西；現階段貌似我們都比較喜歡洋人的金錢大於其它的。

學歷經驗八

學歷經驗（八）

這次求職多少遇到一點困難。最讓我頭疼的是HR的追根刨底。

你為什麼要離開現在的公司。

我想尋求更大的空間與挑戰；我答；按說到這裡比較理智的HR就完了唄。但是偏偏很多人纏住不放；讓我不勝其擾。

難道你以前的公司給你的空間與挑戰不夠嗎。

也不能這麼說我們公司也還是可以的；我暈。

既然可以那你為什麼要辭職呢；你希望去什麼樣的公司呢？（又回到起點。）

能讓我有一個比較好的職業發展的公司吧。

那可不可以這樣理解；如果某一天某家公司給你提供了比我們更好的空間你也會離開我們呢？

這肯定不會了；另外我們公司的工資提升很慢也是一個原因。

這樣啊；那如果我們的工資提升也很慢你會不會也選擇離開那？　（又回到起點。）

你想要什麼樣的工資呢？

在人才市場上了一個月班後；碰到了我第一家正真意義上的外企。面試我的是一個年輕的經理。你在某某公司幹了三個月；做什麼產品的？

XXXXXXX；我說。

嗯；差不多我們也是做這個的；那你介紹一下你的工作與產品吧。

我一陣猛吹；從流程到工藝從產品到技術從生產到管理；反正把我見到的聽到的都說成是我做的；就差沒說工廠是我開的了。

吹吹吹。他一邊說一邊目光炯炯有神的盯著我。

也不能叫吹吧；不過是形容詞用的比較多而已。我尷尬的辯解。

不是多而是非常的多；恐怕你背過漢語詞典了。他不無調侃的說。

這；嗯；這。我有點手足無措。

不過我還是挺欣賞你的；敢闖敢幹。我也曾經歷你這樣的階段；不過你三個月時間不可能