感一現；要麼就是蘋果砸在腦袋上。

不可否認個別人確有不同尋常之處；但是如果將此刻意擴大到每個名人身上多少讓難以相信。事實上每個人包括名人；在敘述自己的經歷時多多少少都會不由自主的加以粉飾甚至可以把一些偶然事件說成必然。更有好事者免不了拍馬屁添油加醋一番；這樣無形中拔高了那些所謂的名人；同時又在粉絲中建立了高大的形象；被吹捧者滿意吹捧者滿足似乎是皆大歡喜。

其實這是一種非常不好的現象；這樣會給青年一代造成錯覺；那就是似乎成功很難成功多靠天才的偶然發揮。其實不然；偉大的愛因斯坦早就告訴我們了成功的真理；成功就是成功等於百分之1的靈感和百分之99的汗水；我的理解百分之一的靈感其實大多仍然來自百分之九十九的努力。

每個人對成功的定義不同；也許很多人覺得只有賺大錢當大官才算成功；我覺得這也是一種誤讀。如果你給自己定下了目標；哪怕是在別人眼裡微不足道；但是隻要你為此付諸努力並且因此而開心；我想那就是成功。你說呢？

今天你成功了嗎？　。。

英語與簡歷四

英語與簡歷四

外企對英語的要求似乎比實際要求高；譬如林志玲的胸脯看起來很鼓；擠一擠總能擠出水分來。很多公司其實實際上英語的應用並不是他們要求的那麼高；之所以有這樣的現象；一方面是現在人才過剩企業選擇性大另一方面是企業出於對於你將來的期望。

外企尤其是正規的比較大的外企現在的管理一般比較本地化；也就是普通或者中級管理層一般是大陸新加坡或者香港人。對於一個外企職位不太高或者不是與客戶直接打交道的職位一般是與這些人打交道；因此口語不用太高因為大家都會說中文嗎。當然讀寫還是需要的；不過有金山詞霸幫忙呢其實不用太害怕的。也許你覺得這樣豈不是鍛鍊不了自己的英語了；錯也學英語關鍵是環境；在這種環境下如果你覺得自己需要提高你一定會提高。還有不要看輕這種基本的讀寫；其實它鍛鍊了你的思維；恰恰為你的脫口而出創造了條件。

那究竟入外企需要什麼樣的英語水平呢；我想四級應該可以了；當然我指的是你有四級的證明。如果沒有哪怕你達到四級的水平；恐怕機會也要減少一半吧。也許有些人可能覺得不公平；不過天下事似乎沒有完全公平的；因為估計沒有多少公司願意花時間求證你在沒有四級證明情況下的英語水平；畢竟可供選擇的人才多那。譬如就像那家名字很小的公司宣傳的那樣；也許我們的招聘程式會漏掉一些人才；但是我們能保證我們招到的都是人才。不過沒有英語四級貌似也沒有關係；畢竟真金不怕火煉嗎；悟空不就是練成火眼金睛嗎。

其實沒有在外企待過的人總是把外企看得過於神聖；加上一些在外企的人不懷好意的宣傳；徹底的在兄弟的心上蒙上陰影。很多比較大的外企如果有招聘應屆或者沒有經驗的員工的計劃的話；其實他們的門檻很低的；也就是一些基本的要求四級或者畢業證；不像一些國企或者事業單位非名牌六級不要；不過運氣挺重要。還有我想再說一遍外企對學校真的不是那麼看重；經常看到有人在我的帖子裡強調什麼名牌學校的東東；我真的懶的回應；自己做奴才習慣了；為什麼一定要拉上別人哪？

不要以為經驗少就入不了外企；事實上每個人最初都是沒有經驗的；那為什麼那麼多人在外企工作呢。其實我覺得相比國企外企更願意培養人才的；因為外企更加強調自己的理念；他們只願意找對的人做對的事。一個普通的工程師如果你願意學習其實成長很快的；還有一個原因我想就是沒有經驗的一般工資的要求不太高也是一個原因。

不要給自己太多枷鎖；不要畏首畏尾；就像林志玲胸脯不夠鼓可以補補水嗎；再不行加個墊子估計也沒有誰一定要掀開來求證。　實在不行總可以曲線救國吧；先進進日港臺公司鍛鍊下找機會進外企也OK啊。不要總希望一步到位；當然如果能一步到位就更好了。

不要總是等待天上掉餡餅；就算天上真的掉餡餅了那你也還要手伸得快才行啊。總是在哀嘆沒有經驗英語不好；那你有沒有去努力有沒有去嘗試；你不嘗試你怎麼知道自己行不行。　也不要被現在那些所謂的大學生找不到工作迷惑；現在的媒體什麼都喜歡往大學生身上靠；這很惡俗也很不正常。如果你是一個正規的大學畢業生；如果你真的找不到工作；我想首先應該反思的是你自己；命苦不要怪政府。

我以前一個同學很垃圾的學校和成績；招聘會一家很