科所有的人都整齊地坐在醫院的學術報告廳裡，這是程冠樺特意申請的，就是為了讓秦川能夠提前感受學術報告單那種真實的氛圍。

急診科的事物都由急診科的其他醫生搶著做了，秦川可以輕輕鬆鬆地在急診科準備他的PPT。經過一個上午的美化，課件已經非常精美。

“秦川，先把PPT拷到電腦裡。”程冠樺讓秦川去準備PPT。

“同志們。在十二月份的時候，中心醫院已經明確未來的發展方向，那就是努力發展成為研究型醫院。將來，醫生不能光會看病治病，還要搞科研做學問。有人覺得醫院這是本末倒置，認為醫生只要看好病就行了。我不這麼認為。一個醫生不僅要看好病，還要能夠將自己的經驗傳授出去。要做到這一點，非常的不容易。所以，這對於醫院來說，是要上一個臺階。一個人的力量是有限的。一個醫生可能治所有的病，不可能救治所有的病人。不知道大家還記不記得。去年這個時候，我們急診科是個什麼樣的情況。各項評比都位於醫院所有科室的末尾。但是今年，我們的情況卻完全不一樣。各項評比，我們都在前列。這些天，我一直在想，為什麼同樣都是這些人。前後兩年怎麼會出現這麼大的差別呢？在這裡，我要感謝秦川。感謝他給急診科帶來的變化。不僅僅是他給大家翻譯論文，讓急診科的SCI論文數量位於全院科室的首位。更重要的是他的到來，使得急診科室的風氣煥然一新。來，大家給秦川鼓掌！”程冠樺說完帶頭鼓起掌來。

急診科室所有的人開始鼓起掌來。

這個時候，報告廳的門開了。葉漢佐等院領導也走進了報告廳。

“葉院長、周書記……”程冠樺連忙迎了上去。

葉漢佐等人的到來也解了秦川的圍。秦川還不知道怎麼去應對剛才那樣的情況。

“本來我是不準備來打攪你們急診科的內部學術交流的。但是我們都很心切啊。都想過來看看小秦同志的學術報告。說實在的，小秦太年輕，我們想先有個底。”葉漢佐直截了當地說道。

“葉院長，要不你先給大家講兩句？”程冠樺徵求地問道。

葉漢佐擺擺手：“老程，別來這一套。今天我們是來學習的，虛心向小秦同志學習。小秦，準備好了沒有？準備好了就馬上開始。”

程冠樺向秦川點了點頭：“秦川，開始吧。”

秦川本來還是很輕鬆的心態，在葉漢佐帶著一幫領導進來之後。反而稍有些緊張了。

當進入到演講狀態的時候，秦川卻一點緊張都沒有了。這些東西他都是非常熟悉的，在系統裡也是已經講了很多遍，所有的細節都已經印在了秦川的腦海中。

秦川的報告開始沒多久。葉漢佐便小聲地與院領導們交流了起來。

“開始我還有些擔心，現在總算放心了。”葉漢佐小聲地說道。

醫院黨委書記周福新也是不住的點頭：“年輕人確實難得。沒想到講課也講得這麼好。將來前途不可限量。”

“是啊。是塊好料子啊。要是能夠一直留在我們中心醫院就好了。”副院長兼工會主席夏平錫感嘆道。

夏平錫的話讓所有的人都很是感嘆，中心醫院不是沒有出過人才，而是很難留住人才。譚山市畢竟是地級市，放在全國。進三線城市都有些勉強。待遇水平放在全國也是靠後的，即使是在同類地級市裡面。也有些偏低。這樣的條件，如何能夠留住真正的人才？

秦川參加完世界重症監護和急診醫學大會年會之後，肯定是會大放異彩。到時候全國的好醫院都會向他拋來橄欖枝。中心醫院到時候還留得住這樣的年輕人麼？這是讓中心醫院領導層非常擔心的問題。

“周書記啊，依我看，我們光是出**人才引進方案，加大力度引進人才還不夠。還得留住我們醫院本來擁有的人才。否則的話，人才引進來了，到時候，本院的人才全部流失了，得不償失嘛！”葉漢佐顯然已經意識到中心醫院之前制定的政策上的缺漏。

周福新點點頭：“葉院長。我也是這麼想的。像秦川這樣的好苗子，絕對不能流失出去。否則，將是中心醫院極大的損失。”

葉漢佐點點頭：“先聽報告吧。回頭我們再開會討論。”

秦川並沒有注意到院領導們的微小的震動。他已經完全融入到報告之中。非常完美地將論文中的急救新方法、新技巧講解出來。到了最後，還將自己對於急救的認識說了說。他的觀點更接近於【天才名醫】系統中幾百年後的醫學對於急診急救的觀念。自然讓臺下的人