說南率艋蟯�潞莧菀滓蛭�涔�叩囊�螅�煌系鎂�Ａ�擼�壞貌環純夠虼侵傲聳攏��糲呂吹娜嗽蚋�郟�宦�簿透�友現亍？上攵���庵秩嗽諡俺∩獻勻皇嗆莧菀資О艿摹Ｒ虼耍�庵秩艘話閌屎隙懶⒐ぷ鰨�綣�槍芾砣嗽弊詈門潯缸�諾母ㄖ�嗽保�越�刑嶁選！ �

而成功的職場人士對自己也有所要求，但是他們的要求是適可而止的，他們懂得找到一個恰到好處的平衡點，從而使自己工作得更快樂，使工作做得更好，自然也最容易獲得最大程度的成就！

（4）懂得如何處理衝突。衝突是大多數人會選擇迴避的，甚至於有些人為了使職場中沒有衝突，儘量避免自己和他人出現不同的意見。其實，不同意見與衝突，反而可以激發活力與創造力，同時也是競爭意識的表現。如果為了維持和平，迴避與他人的衝突，反而可能會被下屬或其他部門的同事看扁，從而更加嚴重地缺乏面對衝突、解決衝突的能力。這種心理，也容易導致職場失敗。因此，要想贏得職場成功，必須學會處理衝突，懂得如何將自己的不同意見表達出來，這恰恰能使領導發現你的與眾不同，為自己奠定了成功的基礎。

（5）行事不過於強硬。職場中經常有這樣的人：在職場上言行強硬、毫不留情，對於反對者更是強硬。由於其做事強硬，橫衝直撞，攻擊性過強，不懂得繞道、圓融的技巧，結果很可能會導致反對者的反抗心理更為強盛，不願意配合工作，而妨害到自己的事業，導致職場失敗。

←虹←橋←書←吧←。

第41節：趕跑辦公室裡的壞心情（29）

其實，強硬並不是能力的體現，該靈活的時候應學會靈活，學會委婉地處理職場中的各種事情，這才是贏得職場成功的關鍵心態。

（6）不要引人側目。有些人喜歡引人側目，這種人希望為了自己的理想不懈奮鬥。在穩定的職場上，這種人總是很快地表明立場，覺得妥協就是屈辱。如果沒有人注意，其行為可能會變得變本加厲，直到有人注意為止。但這種喜歡引人側目的心理，容易為職場中人所厭惡、反感，從而導致失敗。

其實，如果沒有太大的原則性問題，我們完全沒有必要引人側目。聰明人總懂得如何把握機會為自己拉攏幫手，使大家喜歡和接納自己，從而也能在職場中獲得更多的成功和快樂。

（7）踏實穩重，不急於獲得成功。有些人在職場中過度自信，不瞭解自己的實際能力，工作時往往會自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作，在失敗的時候，會希望用更高的功績來彌補之前的承諾。在這種情況下很容易出現連敗的情況。

心理學家發現，凡是那些有所建樹的職場成功人士，辦事踏實而穩重，並且他們從來不急於求得成功。因為他們的自信適度，而且懂得追求成功需要自己一步步努力，因此，他們相對來講要踏實穩重很多。

（8）不過於悲觀。容易獲得成功的人總是很樂觀，他們把很多困難看得並不是那麼複雜，這種輕鬆自如的心態往往能使他們發揮超常，從而獲得成功！而那些心理過於悲觀、喜歡杞人憂天的典型的悲觀論者，在工作時，總會去想象一些負面的結果，甚至擔心下屬會出狀況讓他難堪，從而感到焦慮不安。如果這種人擔任領導工作，很容易會出現遇事拖延的情況，從而使他自己的職場道路出現波折。這種人通常需要進行訓練，以控制心中的恐懼心理。

（9）懂得換位思考。由於所處的立場不同，每個人的思想各不相同，因此，換位思考是非常必要的。而有一些人很少換位思考，很少去考慮對方的心理。在與人溝通時，他們通常是連招呼都不打，直接切入正題。由於這種人忽略了他人的感受，所以人際關係通常較差，很難將問題解決，甚至可能會使之激化。

心理學家指出，那些成就大事的人總懂得在恰當的時候換位思考。他們能從對方的立場考慮事情，使對方備受感染，從而獲得更多人的支援，成功自然多了很多機率。

（10）不懂就問。在職場中，很多人都需要接觸自己不懂的工作，但有的人在接觸到自己不懂的工作時，會說“這些工作真無聊”，但事實上，其內心的真正感覺是“我做不好這些工作”。也許你有著種種苦衷，擔心會被人認為自己“不勝任”，所以只好裝懂。但是，這種心理容易導致工作拖延，甚至癱瘓，而導致職場失敗。

◇歡◇迎訪◇問◇BOOK。◇

第42節：趕跑辦公室裡的壞心情（30）

做學問講究不懂就問，職場也是如此