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秦書凱知道，下面將是胡大松和自己談話的真實目的，也是自己最為關心的內容，他試探地問：

“主任，你的意思是要我到哪個業務處室，做點實實在在的事？”

胡大松點點頭，很明確地說：“是的，你不能在人事處混了，再呆下去，就把你身上的那股闖勁和創新意志給磨沒了。當然，這是我個人的想法，不代表黨組的決定，你如果有什麼個人想法也可以和我說說，我會及時向領導反饋的。”

秦書凱想，自己是不是什麼時候得罪了胡大松，還是做錯了什麼，讓胡大松感到不滿意，回答是否定的。他太瞭解胡大松的能力和背景，和王志剛主任關係很不一般，人事上的決定都是胡大松說了算。自己自從跟上了胡大松，一直小心翼翼的服務，絕對沒有出過什麼差池。

他想到胡大松這個人，其實還算是個幹事的領導，做事一向私心較少，對人對事都是實事求是，一般情況下不參與個人的觀點，否則，一把手主任也不可能這麼信任他，當即表示說：

“主任，我的每一個進步都是在你的指導下取得的，怎麼安排怎麼調整我個人沒有意見，人事幹部對領導決定是堅決服從，不講條件，認真做事，清白做人。”

關鍵時候，秦書凱知道該說什麼，該表白什麼，只有這樣，領導才能給你爭取。

胡大鬆口氣很舒緩的說：“好，秦書凱，有氣魄，聽從組織安排，不講條件，說的很好！開始我還擔心你不同意，現在看來我多慮了。”

胡大松接著說：“你這麼爽快，我就把先把資訊提前透『露』給你，免得你今晚回去睡不好覺。我跟王主任上午商量了一下，計劃把你推薦到高新技術處，該處現任伍超處長，整天不學習不進步，思想很不適應崗位的需要，不能適應市場經濟的需要，保位置，守攤子，導致一些關鍵工作跟不上發展、離市委市『政府』要求太遠，整個單位的形象都受到影響。高新技術園區專案的事，下午分管副市長找一把手主任談話，口氣很嚴重，附近的幾個條件不如我們的市都能爭取成功，我們卻失敗告終，說明什麼，說明負責人不能適應崗位需要，不勝任本職工作，這種人放在位置上，只能害人害己害人民。發改委領導已經決定把伍超處長調整到別的處，高新技術處急需要補充人手，需要補充一個能做事，幹大事，懂大局的人手，想來想去，王主任和我都認為你去比較適合。不過，你可要有心理準備，去了就要幹活，就要做事，做有意義

對百姓有利的事，時刻準備脫層皮！”

秦書凱聽了胡大松的話，心裡嘀咕起來，高新技術處現有四個人，伍超處長，劉守則主任科員副處長，陳達副主任科員和胡俊科員。伍超到別的處，按資排輩，處長肯定是劉守則的，劉守則做主任科員和副處長的時間已經10年，比秦書凱參加工作時間還長，有優勢，而且一直在高階新技術處，也一直協助伍超負責專案上的事，工作經驗也很豐富。如果自己到了高新技術處，肯定繼續是主任科員。到了那兒，出力流汗的肯定是自己，難怪胡大松說準備脫層皮。再說，高新技術處誰都知道，因專案失敗的事，名聲對外不是很好，一般人很不願意到那兒去。

胡大松沒有說是什麼職務，秦書凱也不好問，但是秦書凱已經考慮到可能的位置，自己做主任科員時間短，到了高新技術處只能繼續是主任科員。雖然心裡有點不願意，卻也沒有辦法，領導已經決定的事情，跟你商量是對你客氣，要是不商量，直接安排你去，你也得服從領導安排，要是敢跟領導對著幹，後果是什麼，機關的人都知道。

秦書凱灰著臉，悶聲說：

“主任，你儘管放心，不管我到了哪兒，都會保持在人事處的工作作風，按照分工，認真做好份內的事，不辜負黨組的信任，特別是你的信任。”

胡大松看了秦書凱一眼，笑著說：“回答好像沒有底氣，我知道，你去了，擔子很重，認真幹，要有信心，我想你能擔起這個擔子。去了後，和劉守則等人齊心協力盡早把專案爭取下來。”

胡大松最後說，希望秦書凱回去好好考慮，滿懷信心接受挑戰，為全市400萬農民做點實實在在的事。

從胡大松的辦公室出來，秦書凱看了一眼手機上顯示的時間，已經是晚上的七點一刻了，秦書凱心想，小王現在肯定很生氣，中午就一再囑咐自己提早下班到賓館幫助他招呼客人，已經過七點了，自己的影子都