然而就在他心神不寧的時候，桌上的內線電話忽然響了，做賊心虛的他嚇了一大跳，險些把手邊的水杯都打翻了！

“喂！”譚振強行鎮定下來，接起電話。

卻沒想到怕什麼來什麼，只聽電話對面是楊淑慧的聲音，說道：“小譚，你來一下。”

他從楊淑慧的聲音中沒聽出什麼明顯的情緒，於是安慰自己道：“沒事的，沒事的，可能只是詢問一下培訓部的事情而已！”

譚振整理了一下西裝的褶皺，起身往楊淑慧的辦公室走去。

“楊總，你找我？”他敲門而入，微笑道。

楊淑慧點點頭，讓他坐下，然後問道：“最近培訓部的各項培訓方案都執行得怎麼樣？”

譚振道：“最近培訓部在新人培訓方面還是有不錯的進步的！從反饋來看，新人的開單率正在逐步提高！”

說罷，他總算是安下心來！看來楊總確實只是問問培訓部的事情而已，沒有什麼特別的。

培訓部的成績，一向都是以新人開單率為標準的！

譚振畢竟還是有真材實料的，否則當初也不可能進入萬家公司！

從他接手培訓部以來，新人的開單率一直都維持在30％以上！這其實就足夠了！30％的開單率，就可以完成公司優勝劣汰的血液更迭！

畢竟二八原則可不是隨口說說的！只要能夠高於這個標準，那麼新人培訓就是成功的！

“對了，今年的培訓計劃還沒做好麼？”楊淑慧問道。

譚振點點頭道：“嗯，京華總公司那邊還沒有把培訓方案發過來，所以暫時還不能完成。”

萬家公司的培訓方案，一向都是由總公司統一制定，再下發給各個分公司加以修改和完善，以此為基礎來制定培訓計劃的。

楊淑慧又問道：“那等總公司的培訓方案發過來，你是不是又要直接打包賣給樂屋公司了？”

“啊……？”已經放鬆了的譚振頓時愣住了，一下子卡拉殼，沒能說出話來！

楊淑慧的眼神漸冷，再次追問道：“你把公司的培訓方案賣給樂屋公司有多長時間了？除了樂屋公司，還有沒有賣給其他公司？”

譚振總算是反應過來了，連忙擺手道：“楊總，這你可不能冤枉我！我從來沒有做過這種事情！”

“沒做過？”楊淑慧冷笑道。

譚振義正言辭道：“是的！萬家公司對我是有知遇之恩的！我怎麼可能做出這樣的事情來？楊總，你要相信我，這一定是有心人在背後搞的鬼！”

“哦？是嗎？那為什麼樂屋公司的副總電腦裡，會存著咱們萬家公司的培訓方案？如果要說是巧合，連公司口號都沒改過，也太巧了吧？我怎麼記得樂屋公司的口號和我們公司不一樣呢？”楊淑慧冷冷的說道。

“這……這一定是其他人從我電腦上偷偷複製的！而且培訓部其他人也都會拿到培訓方案，並不只有我一個人啊！”譚振辯解道。

就在這時，敲門聲又再次響起了！

“請進！”楊淑慧應道。

譚振在看見寧楓進門的瞬間，心如死灰！

23。抗推出局！

“楊總，你找我？喲，譚部長也在呢？”寧楓見譚振也在場，就知道今天一定不是聊自己的事情了，既然不是他的輪次，他也就不用擔心被抗推，於是賤賤的衝著譚振打了個招呼。

楊淑慧讓他先坐，然後對譚振說道：“小譚，你身位培訓部的部長，應該很清楚培訓方案對於公司而言，是屬於商業機密吧？”

其實對於房產中介公司來說，想要公司有長足的發展，有一個至關重要的環節，那就是對新人的培訓！

只要對新人的培訓足夠到位，拉高新人的開單率，就能夠保持公司每週都能夠有新鮮血液進入，從而保證公司的競爭力！

畢竟房地產銷售是一個**裸的被叢林法則統治的行業，能力不足或是心理承受能力差的人，都是沒辦法長久的幹下去的。其離職率是所有行業中最高的幾個之一！

要是不能有新人及時的補充進來，中介公司甚至沒辦法維持旗下門店的日常運營，所帶來的惡性迴圈就是關店，業務量縮減。

所以對每一個店長，公司的要求不僅僅是不能超編，更不能缺遍！業務畢竟是要人來幹才行的！

在這種情況下，一家公司培訓方案的優劣，在某些時候甚至能夠直接影響一家公司的發展！

就以萬家公司為例，在錢塘市分公