，說起來頭頭是道。

如果換做是地球上的公司，陳審的所作所為更像是市場部的老大，而張龍則會是人事部的老大。

他知道如果讓蘇摩來做這個帶走誰放棄誰的決定會很難，所以他“自作主張”，完成了第一重的挑選。

“很好，考慮的非常周全，就按這個辦吧！”

“不過對於這些人，需要嚴格稽核資格以及他們報上來的資料真實性，我不希望看到掛羊頭賣狗肉的人”

“一切按照規定來！”

有著得力的下屬，蘇摩很樂意放權。

同樣是老大，他和陸勇毅的行事風格有著天壤之別。

陸勇毅很謹慎，他的安全感來自於事必躬親，來自於對下屬每一個人，每一條資料的精準掌控。

他會去嚴格的控制下屬的想法，去讓所有人逐漸形成和他一樣的風格，來達到權利的集中。

而蘇摩雖說是更加謹慎，但他的安全感卻和陸勇毅完全背道相馳，只來自於實力的正向增長！

一個集體中，只要能讓所有人看到向前的希望，能讓每一個人的生活過的越來越好。

在這樣的環境下，背叛基本不太可能！

而在這之中，只要能適度的放權打壓，讓每一個管理者互相形成掣肘，杜絕腐敗的情況發生。

這種掌握，要遠比陸勇毅來的更加直觀，也更加輕鬆！

大步回到船長室內，破天荒的，在沒有戰鬥的情況下，蘇摩換上了威武的扎甲。

沒人知道這場晚宴代表著什麼，但坐在二樓的會議室，望著下方匆忙準備的倖存者們，蘇摩卻是悠悠長嘆：

“一千人啊！”

“要帶著這麼點人，在新大陸上建立屬於人類的超級堡壘，這可真是個”

“地獄難度的遊戲！”

(本章完)