是說以”男性‘為重？“

邱士銘微微一笑。“傭人唯才，性別不是那麼重要！”

薄旭維瞪著他。“你明知我提這項要求的原因。”

“若真照你的話來做，於公，一旦被有心人知道拿來大作文章，因而被舉報的話，本公司可會擔上性別歧視的罪名，還會受到勞委會關切，於私——難道你真的打算落實‘女性恐懼症’的罪名，一輩子都不跟女性員工合作？”

薄旭維皺眉。“當然不是，只是目前我需要‘穩定性’高，不會情緒化的員工。”

邱士銘用下巴點點他手中那些資料。

“我知道，但容我在公與私中取得一個平衡點，來應徵的人員中有達到你要求的總共五位，其中只有一位是女性，而且她的整體表現還是所有人中最出色。”

最出色的？旭維抿緊著唇翻看資料，當他看到附在履歷表上的照片時，他愣了一下，不是方才在電梯裡遇見的那個女子。

“你約他們二度面試是幾點？”

趙嬋娟……很娟秀的名字，但跟她的人很不配，她挺高的，他是第一次碰到只比他矮一個頭的女子，方才在電梯中並未細看她的容顏，只是一閃而過，如今照片則清楚地將她的五官顯露出來，她不是會讓人眼睛一亮的美女，但容貌端整，讓人看得……順眼，唔，這樣稱不上美女的女人會不會比較安份一點？

“兩點半呀！”

所以她提前二十分鐘就來了，確保自己不會遲到且有時間做準備在看完所有人的資料後，不得不承認，所有來面試的人之中，就屬這位趙小姐的歷練最完整，有經歷過許多企劃執行的經驗，而且有幾項都是他約略耳聞過幾件成功的case，再看初試面談報告，評論其談吐穩重，應對得體，在分析模擬案子時條條有理，可以迅速切中核心主題，看得他也不得不點頭稱許。

只是——這樣的人，為何會想來這裡？尤其惠達公司，他有個學長就在那邊當高階主管，雖規模不比R&D，但績效也算不錯……

“哇！你回來了？我還以為你會在日本多待個幾天，星期一才會看到你呢！”陳競全從外面走了進來，一見到他就笑道。

“沒什麼事，留在那幹嘛？”旭維淡淡地說道。

“日本美食、溫泉多呀！難得公司出錢，你怎麼不好好趁機放鬆一下？”

“下次有機會再說，現在哪有這個心情？公司一堆事都沒處理完。”他語氣惡劣地說道，業務部原本就因為人員一下走掉三個人，工作大為吃緊，偏偏公司又臨時派他去日本總公司參加為期五天的產品研發會議，光想到被他扔下四天的工作，他頭皮就發麻。

邱士銘笑道：“他根本就是不放心我招募進來的人，非得趕回來親自上場看。”

陳競全說道：“這次來應徵的人都不錯，有幾個都讓我中意的不得了。”

感覺到他話中有話，旭維抬起頭。“你那也需要人嗎？”

陳競全點點頭，面露無奈。“我的助理辭職結婚去了，還有一個說家裡老母身體不好，要請調至南部分公司，好就近照顧母親，你說我能不批准嗎？”

現在是怎樣？辭職、離職有如傳染病病毒蔓延至全部的R&D？

旭維望向士銘。“待會是我們三個人主試？”

“嗯！不過初試我已經評估篩選過，所以這次就依兩位的要求做選擇吧！”

嬋娟走進來過第二回的會議室裡，看到這次的面試官有三個人，微微一詫，但還是保持沉穩的態度跟表情，先跟三個人問好，在得到同意後，方在他們對面坐了下來。

這三個人中，有兩人之前見過，所以並不陌生，而另一個……就是方才在電梯裡遇到的大帥哥，沒想到他居然是面試官……從簡短的自我介紹中，方知道他就是她這次主要面試工作主管——業務部副理。

莫名地，她心跳快了一些，感到緊張了起來，她吞了吞口水，迫自己鎮定下來，冷靜以對。

但二度面談似乎比她想像中還簡單多了，比起第一回做了一些測驗，以及模擬案件的口頭報告，今天是針對個人性資料的問題發問。

所以當那個大帥哥開口問她：“為什麼要離開之前的公司呢？”

她遲疑了一下，之前就準備好一些冠冕堂皇的理由，但突然不想說那麼多，私人情感因素自然無需說，她抬頭直視主問者。“原因很簡單，我覺得我的努力付出並沒有得到合理的肯定。”這部份是事實，無論是工作上或私人情感上。

“哦？那什