操作成功的話，或許能夠成為唐氏新地利潤增長點▲且，這也對唐氏地人才籌備起到積極的推動作用。”

“有關資料我已經在上次主碰頭會上分發給大家，大家也都認真看過⌒沒有人談一談想法？”

唐果說完。就埋頭喝水，僅僅是用眼睛的餘光來觀察別人的反應。

王厚華握著手裡的甭杯，沉吟著不說話∧裡在琢磨著這個年輕董事長到底在賣弄什麼玄機。上次碰頭會提出來地這兩個建議都被自己的人給頂了回去，今天怎麼又提出來了？

要是再被自己打回去一次，難道她不會顏面韶？

想起她拒絕兒子王錦繡的態度□厚華心裡就有些不舒服￡輕人，總歸是要得到些教訓才能夠成長。

王厚華放下杯子，看著唐果說道：“董事長，這個議題咱們上週已經稽核過了，我覺得沒有再稽核的必要了∫的觀點仍然和上次一樣。開源化工地領導層年齡雖然有些大，但是他們實戰經驗豐富，將他們淘汰是公司一筆很大的損失。可以提拔優秀年輕領導層，但是要有計劃有步驟地提拔，讓年輕的幹部跟著那些老人家後面學習學習不也是件很好的事情嗎？”

“至於應屆大學生精餘養計劃——這個真的沒有必要≮我眼裡，他根本就是個雞肋∫沒有看不起應屆大學生地意思，但是，我覺得他們只有在社會上磨礪幾年，拿出來地產品和想放更加成熟些。”

王厚華的話剛剛說完□派那邊的人立即開始開腔說話。將唐果所提出來的兩個建議給貶地一無是處。

財務部部長黨將看了一眼唐果，將手裡的筆擱在桌子上，說道：“我覺得董事長說地在理。上週碰頭會上董事長提出在開源化工大力提拔年輕幹部的建議後，我和人力資源部的賈部長就特意對開源化工地領導層年齡構成做了調查，發現開源化工地領導層老齡化嚴懲，平均年齡已經超過五十二歲。^^首發^^按照國家有關規定，再過兩年這些人就要退休了。到時候老的領導層退休了，年輕地領導層沒有培養出來，出現青黃不接地事情怎麼辦？”

人力資源部部長賈照強在黨將說話的時候。也從面前桌子上地檔案袋裡抽出一疊資料，那是開源化工地領導層資料∶董事長秘書瑪麗給分發了出去。

王厚華這才察覺到陰謀的味道，