力克群　雄，榮膺所有榮譽。誰知，此時聽說，老闆覺得所有好處都是我們拿了，怕另兩個組不平衡，因為他們離　達標線距離不遠，遂臨時決定，另兩組每人都頒發同樣手機一部。得知此事，我們組的十人戴著墨鏡面無　表情地集體來到老闆辦公室，將手機一、二、三、四、五、六、七、八、九、十順溜排開在老闆面前，然　後無聲而退。

事隔多年，想起此事，仍舊氣不打一處來。綠色以為那是在平衡關係，然而他似乎忘記，我們的獎勵　是如何得來的？對於拼死付出並講原則的人們來講，那是一種充滿血淚的無聲傷害，這種傷害只會讓我們　對自己過去付出的所有努力感到不值。綠色，他們一味地講究人際關係的和諧，高唱著“人性化”，而並不

知道對於那些手持道理的人來講，是絕對的“非人性化”。

綠色的問題不是在於不公平，而是對所有人都太公平了。這就好比，你維護

正義是應該的，但你同時姑息不義，就是大錯特錯。一個人不能同時維護上帝又　姑息魔鬼，歌頌上帝是不夠的，你必須同時打擊魔鬼；肯定正牌是不夠的，你必

須拆穿仿冒。

我收到的以下一封來信，代表了我最後想說的觀點：

樂老師，讓你見笑了，您上課的時候談到綠色，我這幾天一直想告訴您，我個人很不喜歡綠色的事。　我許多次與小　K　爭吵，胖哥基本上是我倆的和事佬，可這次我無論如何不能原諒他了，明明我有理，他這　和事佬卻兩廂平分地把事和稀泥了。沒有一個結果和說法，這讓我非常不爽，這對我公平嗎？其實，我不　認為他們是公平的，他們只是表面公平，而沒有意識到他們所謂的“公平”，對我們這些人造成的“不公平”，　我不敢講自己追求真理，但至少對我這樣要個說法的人來講，我鄙視他們這種“老好人”。

粉飾太平　迷失自我

豬八戒照鏡子裡外不是人

在人際關係上，綠色的問題在於太壓抑自己來感受別人，結果自我幾乎無法發揮獨立個體的功能，他　們活著，只是順應他人，非常迷糊。由於這種壓抑，對自我、別人及世界的瞭解都漸趨平緩，這樣就再也　沒什麼事會驚擾他們了，他們變得自由閒散而祥和，但有時卻脫離了真實世界。

黃色婆媳彼此鬥法，崩盤後不相往來，老牛開始心裡發　毛。一邊是老孃，一邊是老婆，遂開始長達半個月的遊說工　作。起初僵持階段，在老孃前說：“媽，別生氣了，你媳婦　和我說了她不該和你吵架的，畢竟是婆婆。”在老婆前說：　“老婆，你別生氣了，今天媽都說錯了，說自己不該發那麼　大的火，讓媳婦看笑話了。”再過兩天，自己出馬去買禮物　，　再做中間人送到對方手中。最後老牛使出殺手鐧，以雙方互　邀的名義促成飯局，終如老牛所願，全家坐到一起。中場敬　酒，媳婦一句話整個真相大白，全功盡棄！“媽，今天應該　是我們晚輩請你老人家吃飯，還讓您請我，您的大度讓我佩　服你。”婆婆一聽，“你有沒有搞錯，我請你吃飯？你真當　我是傻冒啊，我給你道歉，別臭美了，門都沒有！”

綠色本意的出發點是滿足每個人的需求，然而最終兩頭受氣不討好。他們淪陷在自己營造的期待人人　滿意而不得的苦惱中，在這個世界上，綠色需要學會的事情是讓所有人滿意，就意味著，讓所有人都不滿　意。

你還沒有學會對自己的內心忠誠

綠色一直認為他們自己是對人“忠誠”的。綠色是否對人忠誠呢？為何在提到對人“忠誠”的特點時，　我會強調是藍色而非綠色？我們來看看綠色所謂的“忠誠”吧。這是一個來自於紅色的姐姐幫他弟弟諮詢　的案例。

我媽是典型藍色，對自己要求苛刻，對他人要求嚴格，我弟弟是典型的綠色，他們在一起，常人很難　想象藍色有多麼痛苦和無奈。弟弟滿足於現狀，說什麼都行，用媽媽的話說：“不求上進，整天好像什麼　都不想，不知道在幹什麼。”

弟弟酷愛計算機，畢業後在北京的一家大型韓企做　IT，老媽很高興，以為這下弟弟會奮發上進了。沒　想到，因為老闆任意對下屬指手劃腳，弟弟做了一年，受不了這種經常加班挨批的日子，就辭職了，老媽　非常失望。接下來，上演的就是陀螺轉的大戲了。

弟弟的女朋友畢業後去了上海，於是對辭職後的弟弟說：“來上海吧。”於是，弟弟去了上海。老媽　非常擔心。

在上海工作不到一年，老媽說：“我一個人在家，很擔心你的生活