劉麗霞沒有給池萬里面子，“池老大，你別欺負我算不清數。瑞星集團初始投入是兩億美元，只有你們對賭協議生效才會追加投入一億，而且那個時候瑞星集團已經擁有了紫金機械百分之四十九的股份，這一個億隻能按一半計算，最多算它投入二點五億美元。這顯然低於陳繼良提出的二十五億人民幣。”

蔣效化說：“江工的情況我還是瞭解一些的。雖然他們在納斯達克上市融了一些錢，但大部分用於了固定資產投資，從報表看，他們的流動資金有限，一時間根本拿不出這麼多錢。況且，他們上市後控制權並不牢固，現在它自己的上市公司在納斯達克都面臨著被併購的可能，哪裡還顧得上我們。陳繼良就是的瑟一下而已。”

劉麗霞擺擺手，“不管他目的是什麼，但現在社會影響已經造成了。過幾天省裡面就要舉行財富論壇，這個陳繼良還要作為民營企業家代表發言。如果那時候他再給你宣揚幾句，你就更出名了。所以，你自己看著辦，怎麼堵住人家的嘴。”

蔣效化垂頭喪氣，“嘴長在他臉上，他要說我有什麼辦法。”

劉麗霞一聽更加不高興，“你少在這裡消極對抗，你處理不好，我就不批你這個方案。”

“這改制又不是為了我自己，不批就不批。”蔣效化咬咬牙頂了一句。

池萬里馬上制止他：“效化，你這是什麼態度。”

劉麗霞一聽火了，“蔣效化，你少跟我來這套。我問你，這股權激勵條款是怎麼回事，不為你自己你為誰？別以為用一套國際經驗之類的話，就瞞得了我。”

劉麗霞作為一員女將能夠勝任省國資委主任的位置絕非等閒之輩，在斯科爾斯與蔣效化確定的合作條款中包含了股權激勵的部分。在下一年度實現八千萬的淨利潤後，如果此後的兩年繼續保持百分之五十的增長，以蔣效化為代表的管理團隊將在紫金機械上市的時候獲得百分之五的股權獎勵。這是斯科爾斯為了能夠最終贏得此次收購而精心設計的條款。正是這個條款最終打動了蔣效化。

資本劍客　第四章（2）

聽了劉麗霞的質問，蔣效化頓時沒了脾氣，“劉主任，這股權激勵也不是為了我一個人，我也是希望能夠給大家一點動力，以此促使我們的管理團隊能夠帶領紫金機械走出目前的困境。”

“怎麼，要是沒有這個股權激勵，你們就走不出這個困境嗎？”

“不是，我……”

“你什麼你，你別把自己說得那麼清高。國有企業股權激勵目前是一個非常敏感的話題，很容易讓人聯想到MBO。陳繼良現在還沒有抓住這個問題做文章，如果被他注意了，你想想會是什麼結果？你的改制計劃肯定會胎死腹中的。”看到蔣效化不再辯解，劉麗霞的話語也逐漸緩和下來，“行了，蔣效化，國資委對你們的改革是堅決支援的。但你們搞股權激勵，我不是很支援，因為現在沒有明確的政策界定。也正因為沒有明確界定，所以你們一定要搞的話，我也不反對。但這百分之五的股權，比重是不是合適，你們要仔細斟酌。認購價格，也要重新考慮。至於陳繼良那邊，我讓商會領導做做他的工作。你們雙方也要客氣點兒，別搞得劍拔弩張似的。我聽說人家陳繼良登門拜訪過你，你可是愛搭不理的，這不行。回頭你們主動請人家吃頓飯，大家哈哈一笑，這有什麼不好。池老大，到時候你也去。”

“嗯，好，我也去。我也會會那個陳繼良。”池萬里說。

兩個人走後，劉麗霞陷入了深深地思索。池萬里曾是自己的老領導，在自己仕途的起步階段曾給予了莫大的支援。現在，省領導把他安置在紫金集團，基本意味著他政治生命的也就到此為止了。而蔣效化雖然比池萬里年輕幾歲，但無論是開拓精神和進取心都和那些衝勁兒十足的年輕人無法同日而語。現在設計出來這種股權激勵條款更是明目張膽地為自己的未來做打算。他身上已然沒有了老一代紫金人創業的豪邁激情。本來，劉麗霞打算保持改制前後管理團隊的穩定，但現在，她的內心深處已經有了一絲躊躇。可是不用蔣效化又用誰呢？劉麗霞忽然想到柳駿，或許這個“海龜”將會是一匹憑空殺出的黑馬。

（十七）

湘江大學依山傍水，景色宜人。夜晚時分，校園裡並沒有喧囂的市中心那般燈火通明。然而，莘莘學子們在追尋著他們的理想，他們將校園裝點得格外明亮。譚厚祖就住在校園裡面的教授樓中，一套二居室的偏單，不過七、八十平米。以他的資歷，如果在沿海發達城市的高校裡面，住一套寬敞的三居室是不成問題