透過人才市場掛靠，建檔，然後建立一套保障體系。但是這個過程通常是要求人才先有了工作單位，然後才能在人才市場上進行掛靠。並且，許多企業並不會完全按章辦事，他們通常會以種種理由以及藉口來阻撓人才在人才市場的掛靠。稅金以及合同的問題誠然是許多企業想要回避的方面，多一個人在人才市場掛靠了，他們就要多一份擺在明處的稅額。但是，還有一個原因，那就是人才市場的手續繁瑣，基本上一個人落戶到南京，這還不是說解決戶口問題，僅僅是工作關係和各類保險關係的轉移，至少需要七八個乃至十多個部門的蓋章。其操作時間對於小型企業，幾乎也長達三個月到半年的時間，這樣會讓很多企業望而卻步，並且那些人才一旦有了工作單位之後根本就沒有足夠的時間自己去辦理這些事情。於是乎無論是企業也好還是個人也好，最終都願意按照一個更為方便的方式，那就是購買社會統籌保險，而不是將關係轉交到南京的社保局。同時，由於這個順序問題。要求人才先有工作然後才能轉移關係，就必然會讓人才流動並不徹底。我曾經想過這個問題，其實說難也不是太難，如果可以允許人才自行先將各類關係轉交到人才市場，當他們沒有工作單位的時候，各項保險的關係不需要轉移，那麼就很輕鬆的將個人關係已經調到了南京。然後他再行尋找工作機會，再逐步的將各項保險關係等等都遷移到南京來。這樣，是不是就可以很大程度上對於人才流動做出一個更為合理的安排？”

我噹噹噹當的一番長談，中間幾乎連一點兒頓都沒打過。聽得臺下的有些人目瞪口呆。有些人微微搖頭。大概，他們都覺得我太大膽了，作為一個商人。居然把手伸到了政治關係上來，這實在是有越界的嫌疑。就連一向對我比較其中的泰署長，似乎也覺得我有點兒逾矩，臉上也是一片嚴肅。唯獨朱世燦，不但不覺得我手伸的太長，相反還含笑對我點了點頭。

其實，之所以我要講這麼一番東西，也是經過深思熟慮的。在這種場合和這樣的時間，想必任何的辭藻都是這些領導耳熟能詳的，很難說出點兒什麼新鮮的東西來。那麼幹脆點兒。我提個意見，而且這個意見並不是跟我完全無關的，我是一個企業的領導者，自然關心人才問題。有了人才，企業才能更加迅速的發展，也才能夠為市裡創造更多的利稅。雖然有逾矩的嫌疑，但是我估計高位者應該不會介意我提出這樣的一個意見。

書記默默的點了點頭，站起來走到臺上，伸手找我要過去話筒。“諸位，經濟建設的確就是人才之爭啊，不能捉供良好的人才流動環境，我們如何吸引人才到位？又如何吸引資金的投入？沒有資金何來發展？石磊這個小夥子我看真的是不錯，也難怪他能用不到兩年的時間空手入白刃到現在的身家。在今天之前，我對石磊這個小夥子並不熟悉啊，蘇秘書給我看過關於他們通達發展的一些資料，以及石磊個人的一些資料。我看完之後就覺得這是一個可以拿出來說一說的人，於是我才安排了他今晚上臺來講這麼一番話。在座的，沒幾個他的同齡人，多數都能當他的長輩了，可是，其他的企業領導們，你們自己想想，不管是現在，還是你們當初發展的時候，有幾個不是創業條件等等各個方面都比他要好的？可是你們的速度呢？不用我說你們也都知道顯然是比不過他。我說這番話不是想要把這個小夥子捧到一個什麼樣子的高度，事實上通達的資金還不足以引起市委多高的重視，可是速度呢？不容小覷啊！我開個玩笑，如果在座的企業家們，都能有他一半的速度，南京今年的G219將會是多少？可想而知麼。當然，不排除他有投機取巧的部分，可是哪個企業沒有投機取巧？況且，他年輕，還敢說，換了你們，誰敢站在這裡說上這麼一番話？經濟發展，靠的什麼？很多時候就是靠的這種年輕的衝勁。來，我們大家可以一起為石磊這番話，鼓個掌！”

說完，他帶頭鼓起掌來，這多少也讓我有幾分意外。而臺下的那些人，一個個跟著鼓起掌來，看向我的眼神之中，也多了幾分羨慕，當然，更多的是意外。

書記做了個讓大家停下的手勢，然後轉過來看著我，含著笑對我說，“小夥子，真的很不錯啊！剛才看到你不慌不忙，一直等到最後沒有人圍著我們那桌轉悠了，你才過來敬酒，我就覺得可能今晚讓你上臺說話，是做對了。聽到你說要講個笑話，我就知道里邊一定有文章。這個建議很好麼，可以拿到常委會上討論一下切實可行的實施方法麼！”

我臉上帶著謙虛的笑容，“也是書記給機會，我也是年輕比較大膽，可能這個問題在座的都想到過。只是不像我這麼衝動