天霹靂，這次的交易她不去，他們這個由50人組成的團體必須按她的要求換回所需的物品，可以多不可以少。

很嚴格就是了。

歡天喜地的氣氛一滯，名單上的人通通傻眼，面面相覷沉默半晌，被秦衍點名為隊長的黍吭哧道：“族長，你不去，我擔心那些狡猾的外族人又想著法的欺騙我們。”

秦衍少見地露出族長的威嚴，淡淡瞥他一眼：“一個坑摔倒一次可以原諒，重複摔那我只能送你們兩個字，蠢材！”

她不去，忙只是其中一個因素，最重要的，是訓練他們獨當一面的能力。

要治理一片廣袤的大陸，顯然不可能全靠一個人去運作，必須構建一個完整的管理體制，不管是對外對內分化出來的管理體系，都需要一個獨當一面的領導者，而不是買根線都要秦衍出面拍板。

在起始之初，可以給予一定的試錯率，也可以根據他們犯錯的點及時調整糾正，如果等攤子鋪大了才發現處處都是漏洞，那才是大麻煩，那時候就是牽一髮而動全身了。

在完善體制前，秦衍要做的就是觀察檢測他們每一個人，然後再根據他們的表現和優缺點，以及展示出來的才能，將其投放到合適的位置當中去。

就在黍他們被秦衍一句話訓得抬不起頭時，大巫斟酌著開口：“族長，鹽是不是要多換一點？”