己身上的缺陷和不足。我們相處這麼多年，你的確使我進步了許多。所以，現在我覺得，我不僅不應該記恨你，還應當感謝與你相處而帶來的種種好處呢。”

這番看似自我檢討的話，事實上是對上司的巧妙提醒。後來不僅上下級之間的關係得到緩和，而且兩人還成為了可以信賴的朋友。

和老闆分享你的想法確實是需要一點技巧的。你需要斟酌談話的內容和表述方式，只有經過深思熟慮，才會懂得如何巧妙地溝通。這關係到你是否能得到提拔，是否會被委以重任，能否取得一個更好的發展機遇。

老闆要辦的事很多，但人的精力總是有限的。而且，智者千慮，必有一失。如果員工提出的建議，能讓工作進展得更好，他心裡當然會感激員工。

如果你是一個不善於陳述自己想法的人，那麼你從今天起就一定要盡心盡力地學習並掌握這種能力，因為這是你獲取老闆信賴必不可少的條件之一。千萬不要輕視這種能力。在與老闆相處時，若能恰到好處地陳述自己的想法，那麼老闆在瞭解你內心想法的同時，還會更加了解你、欣賞你、信賴你。

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第五章　不找藉口找方法，不換腦袋就換人（1）

不為失敗找藉口，要為成功找方法

在工作中，我們都曾遇到過這樣或那樣的困難和問題，此時常常有這樣兩種人：一種是碰見困難避而遠之的人；另一種則是迎難而上，主動去尋求解決方法的人。可以說主動去尋找方�