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小軍沒有想到，當年兵王基地的最有經驗和能力的三位教官，竟然都在天京，並且第一時間都趕到了這裡，心中對於訓練樓下的這些外來戶充滿了信心。

“局長同志，呂浩、馬洪前來報道！”呂浩和馬洪是現役軍人，對於上下級的觀念比較濃重，能看到小軍等人尊重的態度，已經非常知足了。

“坐，坐，龐教官，來，您坐這裡！”小軍抬了抬手，示意大家坐，自己則走到龐斌的身邊，扶著他坐到靠前的位置上坐下。

“好，好，你小子好，真的很好，給華夏軍人爭氣，在yn，打出了華夏軍人的威風！”龐斌咧著大嘴，不住的為小軍曾在y打出的戰績叫好，那長長的疤痕此時也沒有了嚇人的感覺，反到讓小軍感到了親切，這就是華夏軍人，何時何地，當國家需要其之時，總會貢獻出自己的一份力，雖然他已經沒有軍職，可無論是誰，都不敢小視這個在戰場上摸爬滾打多年的老兵的經驗。

小軍為這個老煙槍點燃一支菸後，這場討論訓練大綱的會議正式開始。（　）

第二百六十三章　分工

一上午激烈的討論，在座所有人各抒己見，在自己相對比較擅長的領域中與小軍和龍家兄弟討論最佳的訓練方案。

臨近中午，眾人也只是匆匆的在會議桌上吃完午飯，馬上就接著上午的話題繼續討論。

最後經過接近6個小時的討論，葉海將擬定的訓練大綱進行整理，小軍則開始宣佈分工。

先就是整個基地現在都處在磨合階段，龍劍，龍組也都正在組建初期，目前軍安局的工作就是訓練訓練再訓練。

龍劍的團結和整體性不用質疑，現在需要提高的就是單兵素質，前期的訓練大綱中，龍劍就是與外來戶一起進行訓練。

龍組目前需要的就是重點選拔人才，然後進行團隊整合，主要進行小範圍協作練習和小軍提出的記憶中的反恐訓練科目，以及紅箭部隊的特種作戰訓練。

關於人員的分工方面具體是這樣的：

劉剛，所有基地的後勤工作，與外界協調各種所需裝備和補給等等由他負責，也分管一些訓練所有部隊的警衛方面的能力，畢竟他曾經擔任過警衛團的團長，經驗豐富。

葉海，統籌和協調所有訓練內容和訓練方案的執行，和呂浩二人作為基地訓練的總教官，同時也負責所有人員的日常訓練。大山，近身格鬥和器械格鬥總教官，所有曾經在兵王基地出來的成員作為輔助教官，成員包括龍劍的蘇國王志等人和目前龍組的暫定人員。

馬洪，緊急、突情況的應變反應訓練的教官。

龐斌，主要為戰士們講解戰場生存的一些詳細知識，具體訓練則由葉海來負責。

張柱。戰場醫療、緊急救護等等能夠讓戰士們在獨立作戰時遇到地傷病情況自身能處理的訓練，主要以講課方式進行，具體訓練則與日常訓練相結合一起進行。

龍一、龍二、龍三作為三個部門的領導，小軍暫時並沒有讓三人去做一些具體的工作，訓練方面由葉海等人負責。三人只需要每週一人兩堂關於特種作戰的訓練課程就可以，三人主要工作現在就是統籌規劃好各自部門地未來，並且在需要出去執行任務的時候帶隊，小軍知道，上面給軍安局的時間不會很長，以戰練兵也比訓練要有效得多。

會議最後也決定了。關於在基地考核透過後這些外來戶的出路，特別出眾的可以被選入龍組、龍劍，也可以回到原部隊。而在接受集訓的過程中，因為種種原因沒能透過考核地，比如有投擲方面的特殊才能。但是身體方面不行，綜合考核不過的，基地也會根據其表現，選擇性的留下或是推薦到適合他的部隊當中。

幾年後。經過小軍等一行人地努力。軍安局的集訓基地，儼然成了證明一個人是否是華夏最優秀軍人的憑證，基地的評語和推薦，好與壞，絕對了一個軍人未來地路，好，則會受到重用，不好。則可能碌碌無為地走完自己的軍旅生涯。

會議結束了。在座的人都紛紛離開會議室，投入到新分到手中的工作當中去。龍一和小軍一起離開，當走到小軍的辦公室門口時，龍一好像想起來什麼似的，略帶曖昧的眼神望著小軍說道：“對了，局長，日常你在這裡工作，也需要一個秘書，劉剛暫時給你找了個兼職秘書，應該已經到位了。”

說完不等小軍反應，就轉身離開。

雖說自己可能不常在這裡，但有個秘書也是正常的，尤其是兼職地，本身可以有別地工作，自己回來的時候