了一絲感激之情。

早餐用完，一群人走向公司，樸智浩則是直接的走向自己的六層辦公室，而其他的女孩們此時要和樸智浩分開，她們要由各自的經紀人分別趕往各自今天的工作場所。

樸智浩一到辦公室，劉在石就走了進來。看到樸智浩立即報告道：“智浩，我們現在已經招聘了快100名的練習生，劉在賢現在兼著經紀部部長和練習生部部長有點吃不消，所以我希望你能儘快給個人選接手劉在賢的練習生部部長的位置。”

樸智浩聽完，點了點頭，然後想了一下道：“讓周智薰接手練習生部部長，他以前就是s…m練習生，後來不行做了經紀人，現在我調他回去做練習生部長，告訴他調他的原因不是讓他學習s…m那樣對待練習生。而是要讓他將s…m不好的對練習生的方式給去除掉。”

劉在石立即點了點頭，然後接著道：“還有練習生的合約問題。是不是其他的三大娛樂公司一樣？”

說真的，練習生很苦，韓國藝人大多在小學或高中即被經紀公司簽下培訓，稱為“練習生”。培訓週期一般是兩到三年，從十四五歲開始培訓，到十六七歲成熟期時出道。

現在韓國普通“練習生”的選拔已經達到了800選1的激烈程度。而練習生中又只有一半左右能夠最終成功出道。這種供求間的嚴重不均衡是造成各種人權侵害的根本原因。

像樸智浩的公司因為才剛剛起步，所以還沒有什麼年齡的限制，大一點也可以參加選拔，不過，像s…m這種大型的娛樂公司它的練習生制度：“一般的培訓生（即練習生）在10歲左右就要進入公司，在15歲的時候就會透過考試選拔藝人，這個過程是非常嚴格的，從聲、臺、體、表，包括化裝造型都要學習，而且有嚴格的考核，不合格的會隨時淘汰。”

當s…m公司練習生，最多每天要連續練習20個小時。”魔鬼般的練習非常苦，甚至骨折了兩個月都有人不知道。練習生吃住都在公司，私下外出也被經紀人完全管理，幾乎完全沒有自由。

當然這還只是辛苦，練習生更大的無奈就是公司的剝削，簽約之後成“奴隸”經濟剝削很嚴重，合同條款很苛刻，其中最厲害的就當屬s…m，去年鬧的最兇的就是東方神起三名成員向法院提出訴訟，要求判決三人與s…m娛樂公司的13年協議失效，經歷數月官司糾葛，首爾中央地方法院裁定sm與三人的13年合約片面無效——從“東方神起”與s…m娛樂公司的這場官司就可以看出，韓國娛樂圈在協議簽訂上的苛刻。而自己的老婆林允兒也告訴自己，她們少女時代的和東方神起一樣，籤的合約時間是13年，正好是偶像最黃金的年齡段。

樸智浩知道練習生的苦，來源是他的妹妹樸智妍，所以當劉在石問道練習生的合約問題是不是和其他的三大娛樂公司一樣，樸智浩果斷的搖了搖頭，選拔當然會一樣的殘酷，這是樸智浩認為無法避免的，因為樸智浩的公司也不需要爛人，但是在訓練，自由和合約，這一方面，樸智浩像要給予了練習生們最大的寬容。

而且樸智浩還希望被公司刷下沒有出道的練習生，公司自己的內部將這群人給吸收掉，可以做製作人，可以做幕後，反正不讓他們在此的從頭開始，讓他們少走彎路，這個政策到了後面給了樸智浩公司很大的好處，那就是樸智浩的公司凝聚力很強。

很快樸智浩道：“我們練習生的合約不能和其他公司一樣，我們要最大限度的給予練習生人性的管理，讓練習生將公司當成家，而不是困住他們的枷鎖，因為想要留住人的只有家，枷鎖再緊也只是讓讓對方掙扎的更加瘋狂而已，最後還是會頭也不回的離開。”

樸智浩的話，劉在石深以為然的點了點頭，接著樸智浩繼續道：“合約儘量的站在練習生的一面考慮，不要有過度不合理的枷鎖，另外，練習生住房就按六人一個宿舍，補貼50萬韓元，不過對於年紀比較大或家庭有壓力的可以申請三個月，每月200萬韓元的輔助，我們要以人性為住。”

“是。。。！”劉在石笑了一下道：“我會將你說的一切和我們的律師商討，然後拿出一個屬於我們jh　entertainment公司的人性合約。”

劉在石的話，讓樸智浩微微的笑著點了點頭。（未完待續。。）

第二百八一章　辦公室林允兒

等劉在石和樸智浩談完了練習生的問題後，劉在石又笑著道：“智浩，樸明秀，金鐘國，哈哈和盧宏哲現在他們的合約已經和各自的公司到期，他們想簽入jh　entert