（二）僅僅直接表示商品的質量、主要原料、功能、用途、重量、數量及其他特點的；

（三）缺乏顯著特徵的。

（3）著作權

著作權也稱版權，是指作者對其創作的文學藝術和科學作品依法享有的權利。著作權包括髮表權、署名權、修改權、保護作品完整權、複製權、發行權、出租權、展覽權、表演權、放映權、廣播權、資訊網路傳播權、攝製權、改編權、翻譯權、彙編權以及應當由著作權人享有的其他權利等十七項權利。我國實行作品自動保護原則和自願登記原則，即作品一旦產生作者就享有版權，無論登記與否都受法律保護；自願登記後可以起證據作用。著作權保護期限為作者有生之年加上去世之後50年。

媒體性質的企業需要關注著作權保護和侵害的問題，特別需要避免在企業運作中侵害他人的著作權，以防給企業帶來損失。在網際網路上，侵犯著作權的行為十分常見，網際網路媒體企業更需要注意對個人著作權的保護。

另外，2001年10月27日修正的《中華人民共和國著作權法》，將計算機軟體納入版權保護的作品範疇。計算機的程式及其有關文件得到《著作權法》的保護。近年來，網路技術人員洩露計算機原始碼的事件常有發生，網際網路公司一定要和技術開發公司和公司內部技術人員簽訂相關保密協議，防止計算機原始碼的洩露。

最後，商業秘密也屬於智慧財產權的範疇，也應該得到相應的保護。商業秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊。客戶資料、員工資料、計算機原始碼、管理技巧、招標投標等等都屬於商業秘密。企業要特別防範透過“剽竊式跳槽”洩露商業秘密的行為，據公開資料，我國商業秘密刑事案件中，60％與人才跳槽有關。企業要加強員工管理，與部分員工簽訂商業保密協議。另外，企業與其他企業涉及到商業秘密的合作時，也必須簽訂相應的保密協議和非競爭協議，最大限度地保護商業秘密。

3。勞動法和合同法

勞動法＇4＇，是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的社會關係的法律規範總稱。企業創辦需要僱傭員工，這就會涉及到勞動關係問題。近年來，我國拖欠民工工資等勞資糾紛問題嚴重，創業需要熟悉勞動法，正確處理勞動關係，嚴格簽訂勞動合同，避免勞資糾紛問題。創業者需要熟悉勞動合同的訂立，勞動合同的履行和變更，勞動合同的解除和終止以及相關法律責任等內容。

值得特別關注的是，2008年1月1日正式生效《新勞動合同法》＇5＇。該法律增加了保護勞動者的條例，規範了勞動關係，但是客觀上也提高了企業的人力成本。所以，創業者需要關注《新勞動合同法》的修改條款，依法合理僱工，最大限度的降低企業的人力成本。新法在合同簽訂、合同期、試用期、違約金、解約、裁員、合同終止、經濟補償等方面作出修改，在這裡不詳細介紹，創業者可以查閱相關法律檔案。

合同法是調整平等主體之間的交易關係的法律，它主要規定合同的訂立、合同的效力及合同的履行、變更、解除、保全、違約責任等問題。合同可以是書面的也可以是口頭的。勞動合同是屬於勞動法的範疇，企業的經濟活動還涉及到其他合同，如買賣合同、借款合同、租賃合同、運輸合同、保管合同等等。合同的訂立需要規範，一般有專業的合同模板。不同型別的合同和不同的當事人約定的合同的內容是不一樣的，但一般包括以下條款：（一）當事人的名稱或者姓名和住所；（二）標的；（三）數量；（四）質量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。

創業者一定要明確合同的效力，即合同是否違法，是否有效。

根據《中華人民共和國合同法》第五十二條規定，有下列情形之一的，合同無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會公共利益；

（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

第五十三條規定，合同中的下列免責條款無效：

（一）造成對方人身傷害的；

（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。

第五十四條規定，下列合同，當事人