就寫了。”

“創意不需要成本嗎？”　Scott　唐盯著我問。

“創意需要成本嗎？”我笑道。

“好了，這樣就沒法聊了！”　Scott　唐用力咀嚼了一下口香糖說，“你能說說你最有創意的事情嗎？”

“我頭髮不多，顯得老成，結果我一個高中的同學在他考中的一個大學犯了事情，老師要他請家長，我剛好去他們學校，裝他爸去見老師，裝得老師沒有認出來。”我說道。

Scott　唐不知道為什麼樂出了聲，摸了摸頭說：“我這樣就可以裝爺爺輩了。”

“你覺得企業什麼時候需要公關？”　Scott　唐換了個坐姿問。

“我覺得企業出了危機時需要公關。”我答道。

“算你答對了一半。”　Scott　唐揚了揚手說：“企業任何時候都需要公關。你進來時看見前臺了吧，那一組沙發是從瑞典進口的，花了20萬。前臺小姐每個都受了專門禮儀培訓，而且模樣要好，為什麼這樣做嗎？”

“能夠感到公司的實力！”我答道。

“還有呢？”

“創意能力，我看辦公室也很有創意。這樣客戶來就會覺得公司有人才。”我接著擴大戰果。

“你悟得很快。”　Scott　唐吸了口氣說，“抱歉，我覺得你對自己缺乏信心。”

我幾乎倒吸了一口涼氣。他真是太厲害了，居然聽出來我沒有信心，我確實沒有信心，我一直做技術工作，對於如此花哨的創意工作，信心從何而來呢。

“我不是沒有信心，每個人對自己熟悉的事情有信心，對自己不熟悉的事情只有虛心的份。”我覺得已經沒有機會了，只好把話說出來好受一點。

“你做技術的感覺是什麼？”

“創新一種演算法。”

“之前你知道那個演算法在那裡嗎？”

“不知道。”

“然後你無中生有把它想出來了，是吧。”

“也不能是瞎碰，之前就有感覺。”

“好了，今天就聊到這裡，你待在這裡，待會兒HR讓你做套題目，你就可以走了。”　Scott　唐說完起身出去了，我望著他的背影，終於鬆了口氣，把手心上的汗在褲子上蹭了蹭。

我聽說過很多公司的招聘程式設計得像一場測慌程式，目的是測試你的簡歷上寫的是否屬實。為了應付艱難的面試，我還各方收集資料研究了一番。據說微軟公司招人的方式主要是聊天，派七個人來輪流跟你談愛情、談人生、談興趣、談技術、談社會。。。。。。無所不談，據說這樣招進來的人往往不是最能侃的人。微軟之意不在侃，而是從侃中看一個人的智商和情商，這才是一個人根本的東西。

Scott唐跟我侃得到底如何呢？我感覺如入五里雲霧。

我還得知IBM公司做的一套題目，能夠測試一個人的邏輯思維、形象思維、協調能力、組織能力、抗壓能力，據說做完那套題目，經過分析，就能夠判斷這個人未來是否適合做CEO。

我揣摩著我會做些什麼樣的題目，一個披肩女孩進來，遞上一份卷子說：“這是你的試題，你有一個小時的答題時間，填好你的姓名，做完後就可以走了。”

我首先填好個人資訊，等我往下看我要做的題目，頓時傻了眼。

新華字典有多少個字？

開什麼車最省油？

為什麼關羽比張飛死的早？

什麼書必須買兩本？

什麼動物你打死了它，卻流了你的血？

豆腐為什麼能打傷人？

這個試卷太有創意了，除了“什麼動物你打死了它，卻流了你的血？”我確信是蚊子，其他幾個問題我幾乎一個都答不出來，而且在“為什麼關羽比張飛死的早？”這個問題上我寫道：去問羅貫中去。

為了證明我的智商不是零，我把試卷的問題抄在一張小紙條上，想回宿舍給李倫做做看。放好試卷，我灰溜溜地出來了，在前臺我把胸貼交給*女孩，都不好意思再瞟她一眼，渾身燥熱地進了電梯。

公關公司不好玩。“奧秘”公司應了我的一個感覺：“Oh；my　God！”

這次面試給我造成嚴重內傷，對我的自信造成毀滅性打擊。我躺在宿舍裡，有一種無法名狀的怒火想發出來，這時候李倫下班回來，找我借新華字典，我拿起字典翻了翻問李倫：“你說新華字典有多少個字？”

李倫愣