規章制度，張貼在民二庭每間辦公室的牆上，好讓大家知道後自覺履行；如有違反的一定嚴格執行獎懲制度；並且還作為年底幹部考核的標準。

張渝想出這個管理方法後，有些興奮，就徵求王倩的意見：“我們庭裡明年定個規章制度，到時候張榜在牆，自己對照檢查，年底就作為庭裡幹部考核的標準，你看行不行？”

王倩也覺得這主意有些新鮮，“嗯，庭裡是該整頓整頓了，只是——這樣做的話可能會得罪人喲。”

“嗨，管理者哪有不得罪人的？有人管必然有人不服管嘛。”張渝一時興起，聽不進反對意見。

王倩琢磨了一陣，也說不出個更好的辦法來，就說：“你是庭長嘛，你認為該怎樣做就怎麼做。”

於是張渝又犧牲了一個星期天的時間，整理出來一個規章制度來。

星期一早上。

張渝來到楊興萬的辦公室，把整理好的規章制度拿給他看，順便徵求一下他的意見。誰知楊興萬早就有這想法，兩人不謀而合，都感到英雄所見略同，就又商量著補充了一些條款。

張渝請人把擬好的規章制度列印了好幾大張，每間辦公室牆上醒目處都貼了一張。大家一看，明白了張渝的意思，全都默不作聲。

張渝做完這件事，感覺很有成就感，對庭裡的同事說起話來自然就帶了官腔的味道。有時，張渝說完話自己都覺得奇怪，不知自己何時學會的；或許這這任了職的官和普通人之間，自然就有了分別吧？

但是，自從張渝將制度貼上牆後，他明顯感覺自己和同事間的距離在拉遠，他們變得怕和他說話，即便偶爾說說笑笑，也沒了原來的親切自然。有時兩個同事明明好好的站在一起說著話，一見他來，連忙慌慌張張的說了幾句話就各自散了。

於是