另外三個人能力上絲毫不遜於陸法蘭，甚至有一個在經驗上大大超過他。

或者真應了那麼一句話：“別人家的總是最好的”，所以葉景誠把他挖了過來。挖的並不是陸法蘭之前老闆的牆角。

而是陸法蘭在未來作為港島‘十大打工皇帝’排名第三，又是在李嘉成名下任職的六個人之一。

袁天帆、霍健寧加上陸法蘭，在李嘉成名下打工的六名打工皇帝，其中三名已經被他提前挖走。不知道李嘉成會用什麼人才來頂替他們？

當然，葉景誠不會傻到以為將李嘉成幾個重要人才挖走，就可以間接的搞垮長江實業以及和記黃埔。

要真是那樣，只能說李嘉成的成功完全憑的是運氣，自身一點能力都不具備。對他名下產業的大局都不會有太大影響。

在職場上，永遠不會缺乏人才。即使李嘉成能力相比袁天帆和霍健寧，稍差的人才頂替他們在來的職位，對李嘉成名下產額的大局也不會有太大的影響。

以能力值做個比喻，比喻一個職位對能力的要求是90，而袁天帆和霍健寧的能力分別99和98，誠然他們兩個人任職這份工作，能力上的加成肯定比一般人要高。

好像袁天帆和霍健寧那些幾近滿值的人才，找遍全個港島最多隻有一個巴掌的數目。但這並不是一個必然的條件，這個職位對能力的最低要求只有90。

接近滿數值的人才少，但是越往下一級能力97，，96的人才就會越多，這些人才任職這份同坐同樣輕鬆，只是比袁天帆和霍健寧少上一些色彩的點綴。

如果每一個老闆都像葉景誠一樣，手下都是些數值接近爆滿的高管。那就不是叫重視人才了，用吹毛求疵來形容更加適合。

“葉生，潛龍投資那邊送過來兩份檔案，要在下午兩點鐘之前交回給對方。”葉景誠和陸法蘭走入銀行的大廳，後者繼續彙報相關的事宜。

其實潛龍銀行的開業，最大的得益並不是它本身。而是受到連帶關係的潛龍投資。

後者幾乎不用做任何的宣傳，只是宣佈一則跟前者進行類似於母子公司的合作，已經為它帶來龐大的客戶資源。

因為潛龍投資之前單單是一家公司，首先對於群眾的信服力就不夠，很多人會有一種萬一這間公司倒閉，那他們豈不是錢財兩空？

現在不一樣，潛龍銀行成為潛龍投資背後的支柱，無疑給了那些有懷疑的群眾一顆定心丸，使得潛龍投資更具真實性和說服力。

大部分群眾一般會產生模糊的錯覺，就是把錢放在這間公司做投資，其實跟放在銀行是一樣的。但是放在這間公司，它的投資收益遠比銀行利息要高。

斟酌前後，不少人做了一個起碼他自己覺得明智的決定，因為人總是有僥倖心理和發橫財的想法，如果他們將錢投入這間公司做投資。

哪怕一年只有10％的額外收益，那也絕對比存入銀行定期2％~3％要高得多，而且資金的進去更加方便，不用擔心急用錢的時候，還要等銀行經過好幾天的稽核。

嗯！

正當兩人差不多步入銀行內部時，葉景誠意外發現一道熟悉的身影。

“葉生，是不是有什麼事？”見到葉景誠突然停下來，陸法蘭詢問道。

“沒什麼事。”葉景誠示意陸法蘭先行一步，道：“你先去跟一跟那幾個方案，認真核實一下條款有沒有問題，沒問題的話等我過去簽字。”

將檔案的稽核交給陸法蘭，並不是葉景誠對陸法蘭有絕對的信任，或者說陸法蘭才跟在他身邊不到一個月，這份信任就算再大也有一個限度。

正如霍健寧當初過檔到他手下一樣，葉景誠也不會說將事情全權交給他處理。

比較例外的人只有袁天帆一個，那是因為葉景誠早就跟袁天帆有接觸，看清楚對方各方面能力的表現，以及他是否是一個值得信任的人。

主要原因是因為這些檔案，都是透過一層層確認才遞交上來，除非這幾個負責確認的人，都在同一時間裡犯糊塗，否則就算出現問題也是無關緊要。

“那我先進去了。”胡法蘭點了點頭表示明白，並不打算過多幹預老闆自己的事，其後快步的往銀行內部走去。

葉景誠則轉身往那道身影走去，對方在他走過來的時候也是有所察覺，用幾分帶有茫然的眼神看了看他。

而後她左右擺頭的看了看兩邊，好像覺得葉景誠是在找其他人，而不是打算找她。但是這個想法，隨著葉景誠站在她面前，已經證實對方