他們明白了要避危險的時候，卞烺已經從書上猛補“常識”，懂得了。他領悟生理方面知識的能力超強，書本結合實踐，一琢磨就透了。避孕方式多得是，他們怎樣都可有選擇。私下不為人知的生活儘管放開。

卞烺說：誰不為錢（5）

卞烺對和蔣倩在一起的體驗是強烈喜歡的，他這才發現，自己在這方面的需求是多麼的熱烈。他對蔣倩的激｜情有多高，就對蔣倩付出他物質能力的熱情有多高；蔣倩沒有逼著他那樣做，完全是他自己願意。但是，他表現習慣了，蔣倩就跟著進入了，沒有的話反倒不習慣了。這是有一次在卞烺忘了帶錢包的路上體現出來的。當時蔣倩想吃炒涼粉，卞烺說錢包忘帶了。蔣倩雖沒有不高興，卻開玩笑說，怎麼月票沒忘？卞烺從這句話中，就知道，蔣倩已經習慣依賴他了。他沒有不高興，反而有點沾沾自喜，覺得他是完全掌握蔣倩了。

卞烺捨得為蔣倩付出，他花起錢來是大方的，他沒有聽母親的，每個月有意識地存上些錢，他月月都是把工資花得精光。他有他的計劃，在實習期，工資低就不存了，他花工資，不花獎金，每個月的獎金就存起來了。他們銀行是油水足的單位，獎金高。只是他們實習生的獎金才是正式工的一半。他覺得已經不錯了，有些單位，實習生還不發獎金呢。他想實習期一眨眼就過去了。他還想轉正後工資高了，他就既存獎金，也要存工資了，那樣的話，用不了幾年，憑他存下的錢，是可以實現自己置辦將來小家的承諾了。反正他和蔣倩已經過上了夫妻生活，形式上的事早晚無妨。

計劃的實現比卞烺想得提前了，只過了八個月，單位就給他提前轉正了，這是他表現良好獲得的。轉正後，他的月工資比轉正前多出了八十多塊錢，他就決定每個月存五十塊錢的工資，加上每個月五十塊錢左右的獎金，他每個月就能存上一百塊錢了，算算，是不少的。轉正了，一切就上了正軌，他在與蔣倩熱戀的時候，也不忘給自己未來制定目標，他一定要像在學校時那樣，要努力發展，刻苦鑽研，積極工作，積極表現，要爭取成為骨幹，成為先進。要一步步向上升，進入領導層。他雄心壯志，長遠目標就是去當行長，先是支行的，再是分行的。當總行長就先不考慮了，那是遙遠的，等眼前的目標實現了再說吧。

除了要在工作中做得出色，卞烺還提醒自己要和同事搞好人際關係，這方面他是不弱的，有父親遺傳下來的靈活性格和他在大學裡做幹部團結同學的經驗，他不需要刻意琢磨，到跟前就靈活處理事情了。他有意志按照自己的計劃做，像大學時一樣，表現突出是容易的了。但是，表現突出並不等於就能升上去。單位比大學要複雜很多，不同位置的不同利益分配，人與人之間就有爭奪，人人跟他一樣想要向上發展，競爭激烈。人們表面溫和謙虛，背後都想把對方比下去的，而領導握有決定的權力，所以領導的態度是最為至關重要的。

卞烺對待領導的主要策略不是靠溜鬚拍馬，阿諛奉承，送禮送物。他是投其所好，把領導最本質的、最喜好的、最熱衷的，給挖掘了出來，然後有的放矢。他的觀察能力和感覺能力超越尋常，與領導接觸幾次，他就感受到了領導心靈。他們的領導好虛榮，好跳舞。卞烺趕的時間好，他剛轉正堂姐卞銀薿就出名了。他第一時間就送給了領導一張有卞銀薿簽名的彩色劇照，領導很高興，見人就提起，一份虛榮心得到了最大的滿足。他還經常地請領導去跳舞，一去，就帶上蔣倩，大氣地叫蔣倩陪著領導跳個夠，有蔣倩這樣專業又年輕靚麗的美女陪同，領導自然覺得十分盡興。之後，想跳舞了，不由得就想到了叫上卞烺，卞烺知道領導所想，蔣倩是忘不掉帶的。蔣倩的心已經貼上了卞烺，心裡即使不想陪他的領導跳，為了卞烺也是沒有怨言的；卞烺發展好了就是他們的將來好了。再怎麼樣，對領導也得有物質付出。卞烺給領導贈送禮物，與別人不同。他想，給領導送禮物的人多了，那些禮物無非就是菸酒茶葉，滋養補品，手錶腰帶領帶或工藝品的，領導有了那麼多，用不過來，也是閒著。要送，他就送實惠的，能派上用場的。他就給領導送衣服、褲子或皮鞋的，尺碼自然他都是瞭解過的。他送，都是找的節日契機，只要覺得必要，他不吝惜，身上沒錢，就動用存摺了。領導把他送的衣服穿在身上，時時有溫暖。

卞烺對領導的入心，領導自然感受至深，對他格外欣賞。一年後，卞烺就有了職位。卞烺所在的部門是信貸部，卞烺當上了副主任。有了職務，私下就有了油水，卞烺不迴避，覺得應當。他的油水來自申請貸款的客戶，他們不論是團體，還是