劉備說：“重要，但專業、學歷和經歷只能象徵能力，並不等於能力和利潤。要是學歷、專業能兌換成英鎊、美鈔或者人才，你們就別來招聘，乾脆直接把大學教授、老師聘請過來，就能馳騁於商場了。所以，我認為一個真正有理想的公司，該燒掉所有人的簡歷，完全按照能力來錄取升遷。”

聽到這兒，有的面試官開始朝劉備點頭讚許。

劉備繼續說道：“一個企業，每天都會遇見陌生的困難，需要的不正是像我一樣，能勇於突破自身資歷的侷限，來解決問題的人嗎？”

“很好！”陶潛情不自禁鼓起掌來，他笑容可掬地看著劉備說，“網際網路是一個想法最值錢的行業，我很欣賞你打破傳統思維的做法。我們準備做一個音樂入口網站，正在籌備人才。借用你的原話——　吹牛不如殺牛，相馬不如賽馬，你就站在人事經理的角度，寫一篇文章給我吧。”

“體裁呢？”

“不限。”

“內容呢？”

“不限。”

劉備拿筆記了下來，結束了這場面試。

在出公司門口的一剎那，陶潛忽然走到劉備面前，說道：“我有點好奇，你沒有做過人事，為什麼偏偏要應聘人事呢？”

劉備一臉認真道：“因為沒有做過，所以才來做。”

陶潛問：“可是，如果我不給你機會呢？”

“我會總結教訓，忘掉過去，尋找下一個機會。”

“下一次又失敗了呢？”

“重新開始。就算失敗了100次，我想100後邊還有一個叫做101的數字，我要毫不猶豫地選擇它。”

“難道你不害怕被人拒絕嗎？”

“當然怕，但是害怕不能解決問題。對於已經發生的事情，我們只能做到兩點：努力改變或者努力忘掉，我不能改變就選擇立即忘掉。”

“那你不會感到傷心、沮喪嗎？”

“絕對不！因為傷心和沮喪都會浪費大量的腦細胞，而腦細胞都是自己花錢買菜吃飯換來的，我自認為自己是個很吝嗇的人，不會偉大到為這些事情浪費腦細胞。”

陶潛被劉備的回答深深吸引了，他知道這個年代不缺少高學歷、有經驗的人才，缺少的恰恰是劉備這種激情澎湃、意志堅定又思維新奇的人，於是，他決定給這個年輕人一個機會。txt電子書分享平臺

能讓鯨魚為你跳舞嗎

這天上午，劉備把整好的《怎樣讓鯨魚為你跳舞》遞到了陶謙的手中。陶謙拿起文章，皺了皺眉頭，估計是被劉備的幾個醜字嚇壞了眼睛。他認真地看了幾行，忽然拿起稿子，指著其中一個字問劉備：“這是什麼字？”劉備拿過手稿，也看了半天，尷尬道：“好像是認得的‘得’字”。陶謙哈哈大笑：“你這些字，連它的媽都不認得了，我這個外人就更加陌生了。你還是簡單地講講你的思路吧！”

劉備點頭道：“好的。這篇文章分為六個部分。第一部分闡述讓鯨魚來到小溪為我們跳舞的必要性，第二部分講述了鯨魚的生活習性，第三部分說的是怎樣吸引鯨魚為你跳舞，第四部分講述怎樣留住鯨魚，第五部分講述怎麼……”

陶潛皺了皺眉，反問道：“讓鯨魚來小溪跳舞？這跟‘怎樣讓大學校長到徐州幼稚園給孩子換尿布’、‘怎麼讓總統來中國河南鄉村馬戲團跑龍套’沒有什麼區別。你這說法有點誇張。”

劉備說：“鯨魚就像美女中的美女，追求者眾多，誰最能滿足她的物質和精神需求，她就投向誰的懷抱。這就像如果誰能夠滿足大學校長和總統的某些需求，他們也願意換尿布和跑龍套。”

陶謙問：“按你的理解，怎麼滿足他們的需求呢？”

劉備說：“這要從鯨魚的需求分析起……”

陶謙打斷問：“鯨魚的需求？你說的是馬斯洛需求理論吧？”

劉備說：“我不習慣套用別人的理論，我把人的需求分成了兩類，物質需求和精神需求。”

“有個性，接著說。”陶潛一邊說，一邊轉身給劉備倒了一杯茶。

劉備繼續說：“能不能請來鯨魚或者留住人才，取決於能否滿足鯨魚的需求。鯨魚在選擇企業的時候，對需求的渴望就像韓信點兵——　多多益善。哪個企業更能滿足它的要求，它就會為哪個企業跳舞。這些需求，最主要的一條就是提升待遇……”

“說來說去還是錢。”陶潛打斷劉備的話，“有高尚一點的鯨魚嗎？”

劉備問：“您說的高尚是隻負