始清理衛生，打開啟水，收拾自己的辦工桌，等著他們的到來。

任處長最先來到，見到王子彥，十分高興，握著王子彥的手，關切地問起學習生活的情況。王子彥一一作了回答，並拿出給任處長準備的禮物，送給他。

於克瑞、鄭坤也來到了，王子彥也一一將給他們二人準備的領帶、化妝品送給他們。大家又是一陣熱鬧，說著閒話，談著在美國期間的一些見聞。

將近八點半了，王子彥起身對任處長說：“我到胡總、唐總等幾個領導那裡去看看。”

任處長點點頭：“很好，很好。你去吧。”

王子彥先是來到胡總辦公室。敲敲門，聽見裡面應聲之後，王子彥推門進去。

胡宗仁見到王子彥，立起了身子，笑微微地說：“小王，回來了。”

王子彥走向前，一邊伸出手與胡胡宗仁握著手，一邊說道：“回來了，胡總。”

胡宗仁起身將王子彥讓到沙發上坐下，問道：“學習情況怎樣？”

王子彥心下很清楚，這是向集團公司最高領導彙報思想、展現自己的最好時機了，他必須把自己往日對企業經營的見解，結合此次培訓學習中最新穎、最能切合當前中國企業實際的思路簡明扼要、重點突出地展現出來。

因此，他略作停頓之後說道：“日程安排很緊湊，教授們大部分有過大公司高層管理經驗，內容很豐富，也很生動。總體感覺教授的課程內容很實用”。

這是對課程的總體感覺，當然要以正面肯定為主，否則去學習不就是一件傻事了嗎。

（作者心語：才華出眾的人層出不窮，即使在同一公司，能力相彷彿的也比比皆是。如何讓上司認識到你的獨特？如何讓上司感覺到你的能力與眾不同？彙報思想、交流工作是一個絕好的