必須經過經貿委稽核方可簽署，這個要求不算高吧？”秦海問道。

崔洪春想了想，用筆在本子上記了一條，說道：“這件事我需要和幾個領導議一議，只能說是盡力而為吧。現在國家強調要簡政放權，我們不宜過多幹預企業的經營行為。”

“這就是市場化的代價啊。”秦海長嘆了一句。

大一統的計劃體制，有其僵化的一面，但在涉及到諸如鐵礦石談判這樣的事情上，還是有它的優越性的，最起碼可以避免各家企業互相拆臺的行為。作為一名民營企業家，秦海並不希望整個體制回到計劃模式下去，但在這個時候，他又有些懷念那種中央說了算的方式了。

感慨歸感慨，秦海知道自己無力逆轉歷史潮流，他能做的，只是在現有的制度下，發揮自己的聰明才智，把事情辦得最好。

“我希望經貿委給我一個名份，這樣我可以單獨去和各家鋼企洽談，否則名不正則言不順，人家連見我一面的興趣都沒有。”秦海要求道。

“你秦大董事長去拜訪鋼鐵企業，誰家恐怕都得倒履相迎吧？”崔洪春開了個玩笑，然後又說道：“名份不困難，我們考慮成立一個鐵礦石進口工作協調小組，如果中央能夠批准，你還是接著當副組長吧。”

“又是一個工作小組。”秦海笑了，“你們就不能有點創意，叫個別的什麼名字？”

崔洪春也笑道：“你如果有什麼好創意，可以建議嘛，我們這些老腦筋，也只能起得了這樣的名字了。”

“呃，還是算了吧，叫工作小組也挺好的。”秦海也沒有創新的興趣，他點點頭答應道，“那我就繼續當這個副組長吧。”

把各種進行綜合協調工作的機構稱為“工作小組”，是政府的慣常做法了。別說是鐵礦石談判這樣的小事情，就算新世紀裡舉足輕重的西部大開發、振興東北老工業基地等重大專案，其領導機構也被稱為“小組”，國家領導人往往都要屈尊當一個小組長。

這種約定俗成的叫法，對於體制內的官員來說更為熟悉，如果真如秦海說的那樣換一個什麼創意，沒準還會起到畫蛇添足的效果。事實證明，秦海每次頂著一個“副組長”的頭銜到地方上去辦事，還真讓人有一些不明覺厲的感覺。

落實了名份的問題，接下來就是制訂政策、發文、建立多部門協調機制等問題，崔洪春一一地與秦海進行了商議。秦海原本就是有備而來，帶著許多經過了深思熟慮的想法，崔洪春根據自己的工作經驗以及中央工作的要求對這些想法提出了修正意見。雙方都是熟人，也不用忌諱什麼面子，各種觀點都是開誠佈公地提出來，倒也節省了溝通的成本。

從崔洪春的辦公室出來時，秦海已經握有了一柄尚方寶劍。不過，他自己也知道，劍在手上，並不是可以隨便砍人的，要想讓別人配合自己的工作，最根本的方法還是以德服人。（未完待續……）

第七百五十一章　要拿好處來換

紅原省，紅原鋼鐵公司。

聽說大秦集團的董事長秦海要親臨拜訪，紅原鋼鐵公司總經理龐永涪早早地就帶著十幾名公司領導在辦公樓前等候著了。人的皮，樹的影，同在一個行業裡，龐永涪當然知道秦海是什麼樣的地位。如果是其他企業的負責人來了，龐永涪也就是安排個辦公室主任下樓接一接而已，但秦海上門來，龐永涪無論如何都是要親自迎接的。

一輛黑色賓士600轎車從公司大門外輕盈地開了進來，徑直開到辦公樓下。車子剛剛停穩，龐永涪的秘書胡曉碩便急步走上前去，替坐在後排的秦海拉開了車門，還用手擋在車門頂框上，以免貴賓下車時碰了頭。秦海對於這種禮儀也已經習慣了，他邁步下車，向胡曉碩遞去一個感激的目光，然後便伸出雙手，向著站在兩米開外的龐永涪笑著走了過去。

“勞煩龐總親自來迎接，小秦我真是不勝榮幸啊。”秦海一邊與龐永涪握著手，一邊客氣地說道。

秦海是第一次到紅原鋼鐵公司來，但他與龐永涪並不陌生，二人曾在幾次會議上打過照面，會議用餐的時候還互相敬過酒，算是熟人了。龐永涪的歲數比秦海大出20歲，秦海在他面前一向都是以小秦自稱的。

“秦總大駕光臨，是我們紅鋼一萬五千職工的榮幸啊。”龐永涪一張就綁架了15000人，讓秦海深感壓力山大。

雙方寒暄完畢，龐永涪向秦海介紹了他身邊的副總經理、人事部長、銷售部長等等一干管理人員，差不多就是整個紅鋼的領導班子了。從接待陣營來看，龐永涪對秦海也的確是十分尊