鋼材才花了多少錢？說到底，你還是在算計這幾家企業啊。”

秦海道：“吉主任真是冤枉我了，其實這個條件根本就不能算是條件。正常情況下，我把這麼大的工程放出來，最起碼也能談下5％的折扣吧？現在我還奉送了一套低溫鋼材工藝，我虧大了。”

“我才不信呢，你秦總能吃虧，母豬都能上樹了。”樊志淵沒好氣地反駁了一句，說完，自己先笑開了。他知道，秦海說的沒錯，正常情況下，國產裝置談下5％的折扣也是可能的，當然，以低溫鋼材工藝為條件來談折扣，難度就小得多了。

“第三個條件……”秦海知道吉、樊二人已經認同了他的前兩個條件，便不再糾纏，直接談起了第三個條件。（未完待續……）

第四百四十三章　用利益綁到一起

“所有接受了低溫鋼材工藝的企業，有義務派出工程技術人員參與我們後續的其他材料科研工作，並且可以按照各自貢獻的大小，分享其他的材料科研成果。”秦海說道。

“這個條件……”樊志淵抽了一口涼氣，“小秦，你這不就是把各家企業都綁到一起來了嗎？”

秦海道：“正是如此。其實我也是受你們二位的啟發，才想到這樣一種模式。咱們現在有了低溫材料研究中心這個平臺，未來還可以再擴充套件到高溫材料、耐腐蝕材料、密封材料等等領域。

化工領域使用的材料多如牛毛，其中最尖端的那些材料，我們基本上都不能自給。如果靠每家企業單打獨鬥地去開發，一來是實力不足，二來也難以保證他們有積極性。如果我們能夠用利益把大家綁到一起，共同開發，豈不是能夠最快地取得進展？”

“這個想法倒的確是不錯。”樊志淵說道，“如果真的能夠實現，那將是一項了不起的創舉啊。”

作為化工系統裡最高研究機構的一名中層幹部，樊志淵對於系統內的科研情況有著深刻的體會。在化工領域裡，除了國家化工設計院之外，各省市都有自己的化工設計院，一些大型企業則有實力不俗的技術部、研究中心等，再加上諸如華清大學化工系這種高校系統的研究力量，全國從事化工技術開發的人員不算少，每年的總投入也頗為可觀。

可是，這麼大的研究力量，分散在不同機構裡，就很難形成合力，這導致了許多大型的科研專案無法進行。而一些小型專案又經常出現重疊、撞車的現象。對於這種亂象，樊志淵痛心疾首，也曾多次向設計院甚至化工部的領導反映過，希望能夠有所改變。但看得到問題是一方面，解決問題卻是另一方面。化工部對於各地區和大型企業的控制力也是有限的，要想強行把大家的力量集中起來。難度非常大。

秦海提出的思路，與樊志淵以往的思路大不相同。樊志淵作為體制中人，思考問題往往是從行政角度出發，只會想如何用一道命令或者一個檔案來達到目的。秦海的想法就不同了，他是一個經過市場經濟洗禮過的穿越者，也是一位成功的商人，他解決問題的辦法，就是努力用利益關係把大家綁起來，有事大家一起做。出了成果大家共同享有。

這個思路說開了並不複雜，在以往也並非沒有人想到過，但要真正實施起來，卻還是需要一些條件的。其中最主要的條件，就是必須由一個具有號召力的主體來進行牽頭，讓各家機構唯其馬首是瞻。可是，化工部也罷，石化總公司也罷。雖然有一些行政權力，但囊中羞澀。很難讓下屬企業服從。秦海手裡握有幾十億的資金，又對材料科學的研究規律十分熟悉，無疑是一個最合適的牽頭人。

秦海原來並沒有考慮到這件事情，但聽吉振榮和樊志淵反覆向他講起部門協作的理念之後，他靈機一動，便想出了這樣一個方案。化工機械領域裡涉及到的材料是非常多的。他既然不能吃獨食，那就乾脆讓大家一起來出力，誰也別打算搭自己的便車。在研究過程中，他可以提供資金和裝置，但最終的成果他是要拿去轉化為利潤的。而其他參與研究的單位，只能得到成果的使用權而已。

如果這種合作模式能夠實現，參與的各方都能夠得到好處，可謂是一個多贏的格局。當然，大秦集團作為牽頭者，在其中得到的利益將會是最大的。

“小秦，你真的打算這樣做？”樊志淵想明白了這其中的關竅之後，心裡莫名地有了一些興奮的感覺。他想到，如果這樣一種合作模式真的能夠形成，中國的化工科研面貌將會煥然一新，而他作為最早與秦海合作的人，在這個合作框架內無疑是能夠處於核心地位的。

秦海非常肯定地點點頭道：“我想好了，就