事情，我們可以額外付一些報酬。”秦海說道。

“付報酬？”

老工人們的心一下子都活泛起來了。抓勞動紀律這種事情，其實沒啥強度，不過就是在車間裡轉悠轉悠，權當是鍛鍊身體了。大家都是多年的操作工，哪種行為違反規定，他們一眼就能夠看出來。

當然，抓勞動紀律肯定是會得罪人的，可他們一把年紀放在那裡，哪個小年輕敢跟他們呲牙？廠子裡的年輕一代大多是頂替父母上崗的本廠子弟，也就是眾人的子侄一輩，如果這些人敢犯渾，老爺子們是可以掄起巴掌賞他們幾個耳光的，這叫替他們的父母教育孩子。

如果幹點這樣的事情還能拿到報酬，那就值得去試試了。秦海沒有說給多少報酬，但老工人們並不在意，平日裡閒著也是閒著，轉悠幾圈就能拿報酬的事情，何樂而不為呢？

沒等大家動完心思，秦海又繼續說下去了：“除了勞動紀律，技能方面的培養也得提上日程。剛才大家也都說到了，有些青工對於操作工的應知應會都說不出來，這樣的工人是不能用的。廠裡打算在下星期對全廠工人搞一次應知應會的測驗，測驗不合格的，就不能上崗，大家贊成嗎？”

所謂應知應會，是工廠裡的一個術語，意思是特定崗位上的操作人員所應當知道的知識和應當掌握的技能。這幾年，隨著大批老工人退休，新工人比例越來越高，工人隊伍的素質有了明顯的下降。一些新工人不願意學技術，很簡單的一些生產常識都掌握不了，這也對金南廠的生產帶來了一定的影響。

在剛才於克岫讓老工人們議論廠裡存在的問題時，就有人提出了這一條。這其實恰恰是秦海和於克岫想要說的事情，他們自己不說，留著讓這些老工人主動提出來，然後他們再裝出從善如流的樣子，接受大家提出的問題，這就能夠讓眾人心甘情願地配合他們的工作了。

有了前面的鋪墊，老工人們對於進行應知應會測驗這樣的事情，自然不會有什麼異議。秦海緊接著便提出希望在坐的退休工人中間能夠有人出來協助做測驗，而且宣告同樣會給予報酬，一時間大家的積極性又爆棚了。

就這樣，在眾人不知不覺之間，秦海已經把自己想要做的事情一件一件地傳達到了退休工人們中間，能夠請他們幫忙的，都找到了志願者；不需要大家參與的，也得到了大家在精神上的支援。

作為一家老國企，金南化工廠有自己的優勢，也有諸多的弊病，其中管理渙散、人浮於事，都是非常致命的弱點。秦海要接手金南廠，就必須清除這些弊端，而這又必然導致新的管理團隊與原有職工之間的衝突。

當年的國企職工，都是頗有一些傲氣的。他們敢於和自己的廠長去較勁，對於秦海這樣的外來戶，就更不會客氣了。秦海作為資方，當然可以動用各種手段來迫使職工屈服，但這樣一來，勞資之間的矛盾就會激化，甚至有可能會釀成**，屆時市政府恐怕就要出手干預了。

秦海讓於克岫先召開這樣一次退休工人座談會，用足額髮放退休金這樣一個政策把退休工人們綁到自己的戰車上，這就為自己贏得了一支堅定而又有實力的同盟軍。他請退休工人們為企業獻計獻策，僅僅是一個幌子，醉翁之意不在酒，他需要的其實是大家對於他的改革措施的認同。

俗話說，強龍不壓地頭蛇。秦海再能幹，要與金南廠的職工做鬥爭，總是有些難處的。但如果能夠讓這些退休工人給他當先鋒，各種困難就會迎刃而解。

在此之前，秦海還與沈傳明訂下了約法三章，那就是讓市政府對他將採取的舉措給予理解和支援。有了市政府的授權，再加上退休工人們的幫助，他就有足夠的信心來與習慣勢力做鬥爭了。

“小秦，我發現你真是夠陰險的，這和你的年齡完全不相符啊。”

看著退休工人們一個個意氣風發地離開會議室，於克岫感慨地對秦海說道。

秦海笑道：“於廠長此言差矣，這只是一些管理技巧罷了，怎麼能說得上是陰險呢？”

“這些技巧，你是跟誰學的？”於克岫好奇地問道。

“我們的老廠長，寧中英。”秦海答道，“本來，我想讓我們寧廠長親自來主持對金南廠的改造的，可惜他推說自己年齡大了，怕到山南省來水土不服。不過，他兒子寧默已經從浦江動身，明天就能夠到達金塘。於廠長，以後金南廠的事情，我就拜託給你和寧默了。”

“放心吧，小秦，就衝你對我們金南廠投入了這麼多心血，我老於也不會辜負你的期望的。”於克岫拍著胸脯，信誓