的對面，讓他坐了下來。

“是餘師傅吧？怎麼，你有意到我們特鋼廠來工作？”秦海坐在桌子後面，笑吟吟地對餘有恆問道。

餘有恆是北溪鋼鐵廠的老工人了，以前就在二號平爐車間工作。現在聽說車間被別人承包了，所有的人都要調整位置，他心裡有些疙疙瘩瘩的。幸好在承包者的團隊裡還遇到了一位老朋友喬長生，被喬長生一通忽悠之後，他開始有些心動，想了解一下如果到聯營廠來工作，會是什麼樣子。

“秦廠長，我是個老工人，在北鋼都工作了30多年了。過幾年就要退休了。我聽喬師傅說，到特鋼廠來應聘，收入能比在北鋼翻一番，這話當真嗎？”餘有恆怯生生地對秦海問道。

秦海道：“這話也當真，也不當真，取決於餘師傅打算怎麼做。”

“這是什麼意思呢？”餘有恆有些犯懵。

秦海要的就是這個效果，要先讓對方產生好奇心，然後再進行解釋。這樣的傳播效果是最好的。他說道：“剛才徐廠長跟大家說過了，我們這個特鋼廠是省裡的改革試點。採取的是市場化的經營管理模式，工資上不封頂，同時下面也不保底，一切只看工人工作成果的好壞。”

“上不封頂是什麼意思？如果我幹得好，一個月最多能拿多少？”餘有恆最為關心的莫過於收入問題，他與喬長生的情況一樣。家裡都有幾個要結婚的孩子，經濟上是緊張得很的。剛才喬長生跟他聊的內容，最讓他動心的，就是收入問題，如果平時工資能夠翻番。年終獎一拿就是一千，那是何等暢快的事情。

秦海道：“我們的薪酬制度，一是看技術水平，二是看工作成效。鍊鋼是個技術活，高階工和初級工的工資能夠相差兩倍以上，這一點在咱們北鋼應當也是如此。所謂工作成效，就是看你這個班組完成了多少工作，產品的質量如何。如果技術水平高，工作成效好，一般來說，工資的確能夠比在北鋼的時候翻上一番。如果做得特別好，有突出貢獻，翻上兩番、三番，也是可能的。”

“那如果我到你們這裡來上班，覺得不合適，想回北鋼，還能回去嗎？”餘有恆又問道。

秦海道：“完全可以，我們與北鋼商議過，所有到特鋼廠來工作的人員，比照停薪留職辦理，隨時可以回原廠去工作。”

“這麼說來，倒是挺簡單的事情哦。”餘有恆自言自語地說道。

“怎麼，餘師傅有興趣來試試嗎？”秦海鼓動道。

“不不，我只是先問問，這件事……我還得想想。”餘有恆連連擺手，然後趕緊站起身來，用抱歉的眼光看著喬長生，說道：“老喬……我在廠裡這麼多年，又是馬上退休的人了，這個事情……我還得想想，想想。”

“可以理解。”喬長生拍拍餘有恆的肩膀說道，“老餘，你回去跟家裡人商量商量吧，不成也沒事，以後還有一起做事的機會。”

“是的是的，老喬，你這段就在廠裡吧？有時間到家裡去坐坐，咱們把當年那幾個朋友一起叫上，喝幾口。”餘有恆熱情地邀請道。

“一定的，等忙過這陣，我一定上你家喝酒去。”喬長生應道。

餘有恆心事重重地離開了，接著又有其他的工人坐下來，向秦海等人詢問有關的事宜。此前不在現場的一些工人聽到訊息，也陸陸續續地跑來，先是向本廠的同事瞭解情況，然後又湊到跟前，向秦海帶來的這幾個人諮詢。喬長生因為曾經在北鋼培訓過一段時間，有些人脈，所以一直被圍在中間，回答著各種與工作有關或者無關的問題。

整整一天時間，秦海也不知道自己說了多少話，只記得小姑娘張雲嘉給他倒了十幾次水，而他似乎沒上幾趟廁所，所有的水份都變成唾液揮發掉了。

到了天黑時分，前來諮詢的人慢慢散去了，秦海扭頭看了看自己的人馬，發現每個人都累得嘴歪眼斜，比在車間裡幹了一整天的活還辛苦。他運了運氣，喊了一聲：“收拾收拾走吧，我請大家吃大餐去。”

“算了吧，頭兒，我現在就想回去趴著。”黑子油腔滑調地回了一句。在平鋼工作了幾個月時間，他與秦海也混熟了，說話也就沒遮沒攔了。他覺得秦海的年齡比自己小，叫秦海的尊稱有些沒面子，便從加里森敢死隊裡學了個“頭兒”的稱呼，帶著他那幾個小兄弟就這樣一直叫起來了。

“真的吃不下。要不，小秦，咱們都回去吧，我給大家煮點粥喝。”王曉晨也蔫蔫地建議道，她今天是最累的，非但有許多女工來找她諮詢，還有一些年輕小夥子也拼命往她這裡湊，有話沒話都