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因為成長環境的因素，許多“80後”甚至不做家務，不理家事，無憂慮意識，自我保護能力弱，進入職場後，也沒有多少組織和集體觀念，只知道由著自己的性子來。

孫小麗是一位剛剛參加工作不久的名牌大學畢業生，畢業後進入一家科技公司從事開發工作，因為創新意識和“80後”的一些性格特點，在擔任創造性工作的過程中，還是能夠勝任的。但是，她的性格就非常任性，常常為一星半點小事與同事發生矛盾，弄得辦公室氣氛非常緊張。剛開始，因為部門經理與她父親之間的私人關係，事事都在背後照顧著她，她在職場上還算能混得開。但是，過了半年後，這位部門經理被調到其他城市，她突然發現自己身後的支架空了。雖然說周圍的同事也很多，但平時因她總是任性而為，所以與大家的關係處得不是很好，於是受到了別人的排擠。一天，她走進辦公室，認定別人正背地裡議論她，一氣之下，孫小麗竟把一個同事剛剛整理好的報表撕得粉碎。事情鬧到總經理那裡，總經理非常氣憤，他平時也看不慣孫小麗的任性，礙於原來部門經理的面子不好說什麼，這回正好藉此機會把孫小麗解僱了。

孫小麗的任性傾向屬於比較嚴重的一類，她已達到稍不如意就恣意妄為的程度。這樣就難免危及自己的職場生存，連最基本的生活機遇都難以保證，最終當然只能加入到“窮忙”一族了。

從人類統治世界的那一刻起，人類便成了世界的主宰，世間萬事萬物都離不開人，在職場上也是如此，每個公司的辦公室環境也是以人為個體而組成，因此，每個人的一言一行難免會影響到周圍的大小環境及身邊他人。那麼，要想在職場大展拳腳，除了具備才華，更重要的還有性格、情商（EQ）、社交等許多看不見的能力。其中性格因素在這些中間又起著決定性的作用。才華和專業能力，可以在你初涉職場的時候，增強你的競爭力；而當你正式成為工作競技場上的勇士時，真正能讓你立足不敗的，卻是自我控制能力、應變能力及協調能力等。如果你任性，你將永遠也得不到這些能力，也就無法在社會滾滾前進的潮流中存活。

任性而為的員工還會給管理者造成很大的麻煩。性格是不易改的，需要管理者適當地給員工進行思想補缺。管理者要試著建立或打造他們的工作個性，並使其性格快速成熟以便於符合工作要求。要讓員工學會換個角色思考，如果人人都任性而為，那麼工作就不用做了。

當然，從人自身而言，也需要適應社會發展的需要，努力糾正自己的任性習慣，改善自己的依賴性格，學會在獨立當家做主的同時，依靠自己來解決問題。

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叛逆也要有分寸

“80後”還有一種典型的個性性格——叛逆，叛逆也是“80後”總體性格特徵之一，叛逆在日常工作中一般表現為蔑視傳統，蔑視權威，喜歡打破陳規舊矩等等。在文化藝術領域裡，這是一種好的性格，可能會有著廣闊的發展天地，因為在這一領域裡，能在創新方面做出偉大貢獻的人往往都具有叛逆的性格。

我國元代文豪楊維楨，他向來以文辭著稱，卻極具有叛逆性格，被時人呼之為“楊瘋子”。大家知道，中國書法書法風格的正宗講究儒雅中和，楊維楨的書法便突破了中和的束縛，號稱“鐵崖體”，從元代崇尚傳統的書法中脫穎而出，他這奇崛峭拔、狷狂不羈的獨特風格，和他叛逆不羈的性格是分不開的。

清代“揚州八怪”之一的金農，更是怪中之怪，他首創的漆書，墨厚似漆，寫出的字能凸出於紙面。所用毛筆扁平如刷子，蘸上濃墨，行筆只折不轉，就如同用刷子刷漆一樣。他的行草，亦行亦草，長橫和豎鉤呈隸書筆形，撇捺的筆姿又常常近於魏碑，寫出的字型格外蒼勁、靈秀。他這種反叛的創新，開拓出一種全新的藝術境界。

此外，在其他藝術領域甚至科學領域，也有很多具有反叛性格的人取得了不斷開創的新成果。這表明，某些性格在生命裡能起到良好的促進作用。

但是叛逆性格並不是所有時候都能起積極作用的。現實社會之中，能夠為這種叛逆性格提供發揮場所的就業環境少之又少。所以大多時候，叛逆的個性反而會適得其反，變成成功路上的絆腳石，令你陷入“窮忙”的窘境。在商業公司裡，企業更尊重權威，重視秩序。假如畢業生剛剛來到公司走上崗位，連公司的基本業務都還沒有熟悉，就想突破權威，打破秩序，推翻原有的秩序獨樹一幟，這無異於蚍蜉撼樹、蝦蟹翻江，是根本不可能實現的事，如