作時間還算自由。而對於楊華，卻有了一種新痛苦。沒有別的，就是遭遇到了職場“天花板”。即使工作表現再出色，銷售業績再創新高，楊華職位的制高點也永遠只是一個銷售經理。雖然公司裡比銷售經理大的職位並不是沒有，但是永遠輪不到楊華的頭上。因為公司有個慣例，那個位置永遠屬於公司總部直接派人來擔任。楊華現在的頂頭上司就是由總部派來的。這種職場尷尬，楊華已經不是第一次經歷了。

當初楊華大學畢業時進的公司也是這種情況，在那家公司楊華幹了六年，從底層幹到部門經理便止住了。楊華毅然放棄了那份職位，重新“充電”去讀MBA。MBA畢業後，來到現在這家外企，結果又是重蹈覆轍。

如今已過了而立之年，楊華也已經不再是當年那個敢於放棄一切、從頭再來的年輕小夥，現在縱使不為自己著想，也要想想家裡的妻兒老小，所以猶豫隨之而來。想自己開個小公司獨立創業。雖然憑自己對國內市場的熟悉和長期建立的客戶關係，足以支撐小公司發展下去，但是風險無法預計，很可能的結果就是還沒等到賺錢就已經把全部積蓄都壓上去了。況且自己的太太當年因為懷孕生子放棄工作，如今是一個典型的“全職太太”，根本沒有收入保障，而小孩的成長培養又需要很多錢。楊華思前想後，還是依然困惑不已。

看來，高薪“窮忙族”也在為職業的“天花板”�