可不希望你累倒了。

軍工作坊，事關海軍和禁衛新軍的後勤供給，也關係到旗人的生計，你上任伊始，要作為首務來抓。日後，整個工部也必須堅持不懈，長期的將其視為首務。

軍工作坊既是收歸朝廷工部，即是官辦作坊，但卻不能因循守舊，沿襲官辦手工業作坊那一套，讓旗人入軍工作坊，不僅僅是為了解決旗人生計，也有探索革新官辦作坊，摸索出一套成熟的作坊管理體制，以達到引領私營作坊的目的。”

說到這裡，胤禎有意的停頓了一下，端起茶盅緩緩的啜了幾口茶，旗人進軍工作坊對大清的日後發展必然起到不可估量的作用，旗人不僅身份特殊，受教育的普及率也高，組織紀律性強，而且有很強的責任感，將他們培養成大清的第一批產業工人，還是有極大的可行性的。

旗人進入軍工作坊之後，便可嘗試著推行全新的管理模式，大量開發引進歐洲的先進技術，自己的一些見識也可逐步的灌輸給他們，有雄厚的資金，又能及時引進新技術，再加上成熟的管理模式，不愁吸引不來人才，也不可能落後於歐洲的發展。

聽的胤禎最後一句話，王項齡心頭不由一震，他怎麼也沒想到，皇太子鼓動旗人入軍工作坊的背後，竟然是抱的這個目的！官辦作坊如何革新？現有的管理難道有問題？這麼多年不都是這麼管理的，可沒見出什麼紕漏。

略略停頓，胤禎才接著道：“現有的官辦作坊管理混亂，模式僵化，根本無法適用於軍工作坊，因為軍工作坊不僅要求質量，而且追求產量，這就要求必須極大的提高作坊工匠的積極性，正所謂天下熙熙皆為利來天下攘攘皆為利往，銀錢是最直接最有效的刺激、激勵他們積極性的辦法。

軍工作坊的工種、勞作時間、產品的質量、數量、對原材料的消耗、殘次品率的高低等等都必須與他們的工錢掛勾，也就是按勞計件支薪。

除此之外，還要將工匠分等級，工錢跟等級掛勾，就跟官員的品級和薪俸一樣，以激勵他們的上進心，因為軍工作坊長期需要熟練的工匠，培養一個熟練工匠不僅要花費時間，也需要消耗不少的原料，那種臨時僱請散工的方式，不適宜於軍工作坊。”

稍稍沉吟，胤禎才接著道：“旗人進作坊，一律先做三個月學徒，工錢按一兩銀子算，合格之後，工錢按二兩銀子一月算，以此為基數向上遞增，允許最高階的工匠拿到一月十二兩。學徒半年仍無法合格的，堅決辭退，咱們不養廢物。

工匠的評級必須有嚴格的制度，必須公開，而且要公開考核，不允許有私相授受、買賣、送人情等醜惡現象，以免打擊所有工匠的積極性。

軍工作坊生產的都是軍械，在管理方面要多下功夫，再則，旗人雖然有諸多憂點，卻是不易管理，因此，必須制度詳盡的管理制度，對不服從管理的，再高階別的工匠，都一律辭退。

你初次接觸軍工作坊，缺乏瞭解，可以親往天津去了解一下，廣泛徵求意見，不僅要徵求一眾作坊總管、主管、司匠的意見，也要廣泛徵求工匠的意見，對於表現好的工匠，本宮屆時給予他們抬籍的獎勵。”

“給工匠抬籍？”王項齡忍不住驚訝的問道，前面高薪他都忍住了，聽到抬籍卻終是沒能忍住。

“有何不可？工匠也是大清不可或卻的人才。”胤禎沉聲道：“制定的所有制度，都必須在軍工作坊公告，並且組織工匠們學習，把抬籍的獎勵也寫進去，軍工作坊要以優厚的待遇和破格的獎勵吸引全國的優秀人才，這制度還要在京報公開刊出。”

王項齡聽的一陣發楞，皇太子那麼大的手筆，這軍工作坊以後會發展成什麼樣子？此時，他也不敢多想，趕緊的用心默記胤禎的方才說的這些要點。

停頓片刻，胤禎才接著道：“工部的滿尚書滿篤是鑲。黃。旗人，由左都御史轉任，其為人謹慎，不會為你分憂，亦不會掣肘，你只管放手施為，無須顧忌。不論是軍工作坊還是工部，你都要著力發現人才，提拔人才，不要怕破格提拔，整個海軍如今都是破格提拔，也不差工部這幾個。

工部事務繁多，而且雜亂，你年紀大，精力有限，要格外注意身子，能放手的不妨讓下面人去做，眼下，先將軍工作坊理出頭緒來，工部原有的作坊再慢慢借鑑軍工作坊的成功之處。”

王項齡忙躬身道：“微臣謹尊皇太子鈞令。”抬起身，略微猶豫，他才問道：“太子爺，軍工作坊的開支是納入工部，還是另行開支？”

“名不正，則言不順，還是納入工部。”胤禎略微沉吟，便道