後早上來就出現這個了……”

“運氣這麼好？”

楊葉難以置信的看著他：“你都在裡面融合了哪些細胞？如此說來，他們是被高溫融合的吧？為什麼耐熱性這麼強？ ”

“大概有古細菌、嗜熱菌、葉綠素這些吧，大概30幾種……我去拿記錄……”

“嗜熱菌……”楊葉看著記錄資料走到實驗杯前。

只見這個杯子內壁上佈滿了綠色粉狀物。

“難道是嗜熱菌的基因，讓這些細胞產生了耐熱性？芽孢，是細菌在惡劣環境下的一種防禦措施。這麼說的話……”

“只要環境適合，它還會變回一個細菌……小宇，有沒有對它做過試驗？”

小宇搖頭道：“還沒有。葉哥你覺得我們現在該做什麼？”

“我怎麼知道？”

楊葉把記錄本丟給他笑道：“這方面你們可是專家，該怎麼實驗你們看著辦吧。不過你們在實驗時，防護裝置一定要穿好，在沒有完全瞭解它的特性之前，我們要保持一定的謹慎。”

“恭喜你們，這是一個好的開頭！我有預感，不出一個月你們將有更大的收穫！加油！”

“加油！”眾人齊呼。

幾句閒聊後，楊葉帶著微笑走出實驗室，轉頭時見六人已經進入工作狀態。

目光下，小宇認真的看著手裡的記錄本開始對眾人分工，領導者的氣質正在他身上凝聚。

“看來大家都成長了，真是讓人開心……”

……

下午2點，午飯休息後。眾人又恢復工作狀態，他們都想在春節前多完成一些工作進度來回報公司。

“燕子姐，你們都坐。”

辦公司內，楊葉把王燕几個財務部的人叫到一起。

下個月就是春節。他準備給每人發一筆獎金，至於怎麼發放，發多少？還需要商議一下。

根據王燕她們拿出的財務報表，目前公司只有yos系統實現利潤，其他專案還停在‘投資’狀態。

“年前我想給公司成員每人發放一筆獎金，你們有什麼看法？”

“真的？那當然是越多越……”說著，會計師劉盼盼忽然想到什麼，連忙把嘴巴閉住。

“沒關係，大家暢所欲言。”

楊葉接過王燕遞來的咖啡道：“我也希望多給大家多發一些，不過既然是開公司。就要論功行賞。”

“大家說呢？”

“我同意老闆的意見。”

財務副經理趙琪琪道：“不過老闆，我們這些領導層次的薪水是不是應該提高一下？上次我一個親戚問我那多少，我告訴他5000……他們都不信。”

“呵呵，這個是必須的。”

楊葉端起咖啡起身道：“這兩天你們給我一份國際行業的薪水錶，到時候我們取一個平均數來重新定。當然。薪水不能永遠不變……”

“現在無限夢還是一個年輕公司，我們的平均年齡也不過25歲，太高的薪水，會提前滿足大家的成就感，我計劃推出一種鼓勵制度……”

接下來20分鐘裡，楊葉把心中的計劃和眾女說了一下。

把她們叫來之前，楊葉曾私下裡在網上查過個個職務的薪水標準。也詢問過馬青雲的建議。

依照他現在的財力和賺錢速度，完全有理由給他們一個高薪！

不過這樣並不好。

正如楊葉剛才說的，薪水太高會造成他們的滿足心理，甚至給一些人帶來心裡壓力。

所以他準備推出一項‘獎金鼓勵制度’，讓他們拿錢拿的心安理得。

例如：吳育強帶領的技術研發部，根據每個月的進度。或者是半年的進度發一次獎金，年底後對銷量進行統計。

如果他們研發的產品賣得好，那發的獎金就多。

只是關於設計、財務、律師這些沒有產品的部門，楊葉還沒有想出一個妥善的獎勵制度。

“純利潤的10%！這也太高了吧？”

王燕反對道：“我說老闆，光是你那個yos就賺了6億美金！如果拿出10%的獎金。就相當於3到4億人民幣，既是把咱們公司每個人都算出，那人均也能分130多萬啊！”

“不行，你這不是發錢，是謀殺啊，我們要是拿了，還不吐了血的給你賣命啊。到時候女的……”

“女的怎麼了？”楊葉疑惑道。

“呃，沒事。”

王燕把剩下的話