現，幹部調整是最為敏感的事情，可不是嘴上說說那麼簡單的。

“首先說第一個問題，幹部的思想問題，德陽市的幹部認識，存在一個較大的誤區，一段以來，我感覺到，幹部不是想著做好工作，而是想到了如何搞好關係，工作沒有成績不要緊，只要有關係了，照樣得到提拔，當然，這是幹部的一種認識，與我這個分管幹部工作的有很大的關係。”

“唐書記，今天我們不做檢討，主要說說存在的問題，還有解決的辦法。”

“嗯，幹部存在這樣的認識，與上級的看法和做法是有著一定的關係的，我認為，在很大程度上，要依照工作成績來認定幹部的能力，當然，這不是絕對的標準，能力的體現是多方面的，有的擅長於做全面的協調工作，有的擅長於做具體的事情，有的擅長於經濟工作，有的擅長於農業和農村工作。這就需要我們幹部的優缺點，好鋼用在，發揮幹部的特長，做到揚長避短。”

“第二個問題，幹部不安心本職工作的問題，鄉鎮的幹部想著調到縣城工作，縣城的幹部想到調到市裡來工作，僅僅是領導幹部，這種現象還沒有奇怪的，可現在很多的普通幹部，也是這樣的想法，不安心本職工作了，老是想著到富裕的地方去工作，寫沒有關係的，無力調動的，就三天打魚兩天曬網，甚至是去辦的事情了，德陽市不少的幹部，都存在第二產業，開餐館的，賣服裝的，應有盡有。”

“出現這個問題的原因，最大的問題還是德陽