前面的小蛋糕吃得有多開心，早上就跑得有努力。

已經當了三個多月人類的011號，又體會到了人類的另一大辛苦——吃胖只要十幾天，減肥卻需要幾個月，還不一定能減得掉。

雖然過程辛苦了一點，但是往好處想，至少磨合期的第一階段，他已經過了。

他說了實話，拒絕了好兄弟的禮物，但好兄弟並不介意，這就說明這初期磨合得還算是好的。

並且這也給了莊彥瑜靈感。

好東西在兄弟之間，是可以互相分享的！

兄弟發現了一家很好吃的蛋糕，也想讓他嚐嚐，所以就給他送了。

那他回頭要是吃到好吃，或者發現好玩的東西，是不是也可以給他送？

不過在吃住方面，莊彥瑜基本都很自律，秉持著健康飲食生活的原因，他基本沒有在外面吃過，發現寶藏店鋪的機會比較小。

那麼就只能從舒適度上面入手了。

一名同事說：“坐得好累，脖子也很不舒服，看來星期天我又要去做一下肩頸的理療了。”

其他同事回答：“沒辦法啊，像我們這種長期對著電腦的上班族，十個人裡，九個頸椎病。不過你可以買個頸部按摩儀來放鬆放鬆，也挺舒服的。”

莊彥瑜耳朵一動，兄弟也天天坐辦公室對電腦。

沒過兩天，一臺頸部按摩儀被保安送到了總裁辦公室。

同事：“周泉你手上這個是啥？”

周泉：“熱敷儀，我手不腱鞘炎嘛，像我們這種客服，經常打字，手腕和手指都有些受不了，就買了個這個緩緩。”

同事：“有用嗎？我也腱鞘炎。”

周泉：“還成，放鬆一下蠻好的，沒那麼難受。”

莊彥瑜耳朵又動了，兄弟有沒經常打字不知道，但預防一下腱鞘炎也蠻好的。

沒過兩天，又一臺熱敷儀被保安送到了總裁辦公室。

同事a：“這是我新買的鍵盤腕託，這個很軟很好用，比我之前的都好用！”

同事b：“我早就想把我這個木腕託換掉了，我一直出汗，這個不透氣，快來一個連結！”

莊彥瑜也默默要了一個連結下單。

莊彥瑜耳聽八方，陸陸續續地往總裁辦公室送了不少東西，就連派送快遞的保安室都開始納悶起來，“最近溫總那邊好多快遞……”

而溫沉習對莊彥瑜送來的東西照單全收，也會送一些小禮物回去。

收下後又有點擔心小員工才那麼點工資，總是給他買東西會不會不夠用？

然後只能漲工資！加獎金！

可總不能每次都只給16層的服務中心加工資吧？

那樣太奇怪了。

於是整個總部員工工資都跟著一起漲了。

財務部卻有些發愁，老闆最近經常漲工資，總部員工這麼多，全部算下來，這工資的支出可不少，這邊支出大了，公司純利潤就減少了，年底盤點收益怕是會沒有達到計劃利潤的預期，這可不是好事。

然而到了月底後，財務部一核算，利潤不僅沒少，還增加了一倍！

細究之後發現，原來因為漲工資了，員工激情全被調動了起來，大家幹活都更勤快了，導致原本要下個月才能上線的一些產品和新系統，全都提前上市了！

時間提前了，意味著成本減少，成本減少意味著利益增加。

財務部齊齊震驚，暗道：“溫總不愧是溫總！是我們目光短淺了！”

於是大家都覺得，留在蔚藍科技是個正確的選擇，上班更努力了。

公司面貌有種煥然一新的感覺，這種感覺作為總裁特助林霖，最無法忽視。

因為林霖發現，就連冷冰冰的總裁辦公室，都突然變得溫馨和接地氣起來。

窗臺擺著花，桌上放著可可愛愛的手辦擺件，電腦前還有一個精緻柔軟還帶著一點可愛的手腕託。

尤其是沙發上的一些按摩器，一下讓林霖感到了和總裁關係的拉近，原來溫總也是會有職業病的。

所以林霖膽子也大了起來，忙完一陣工作彙報後，林霖就忍不住跟溫沉習說了一下最近公司的變化。

溫沉習挑眉，怎麼也沒想到，自己為了名正言順給莊彥瑜加點工資，還能得到這樣的效果。

這周莊彥瑜又被借調去了工程部，工程部的工作和技術服務不一樣，這裡忙碌到很少有看手機的時間，一直到中午吃飯時，莊彥瑜才看到老莊同