被剝削得太厲害的行為，於是才給自己留下一塊自留地經營。當然自留地是越留越大，因為人的胃口是與日俱增的。

做副業的，通常不是懷才不遇就是對現狀略有不滿，或者對收入或者對分工。而有了副業的人，常常把做好正業當作前提，當然也就少了很多抱怨和不安心，反正抱著只要自己的付出已對得起那份收入便可的簡單心態。此外，做副業的人通常對未來的職場發展看得比較單泊，可能現在的副業只是作為一種嘗試，一有機會就轉成自己永久的事業，或許也有可能實驗失敗還為自己留下一條生路可走。有公司明文規定員工不可在本公司就業期間從事其他工作，但也有公司並沒有類似規定，反正公司對員工的要求就是完成指標或者分配的工作量，而成敗只看結果。

無論副業做得如何歡快，還是許多人把守著正業，這是因為人人都知道正業是“bread　&　butter”，而副業則是聖誕大餐，解決某種飢渴，當然能把正業做好，又把副業做大的人，不管如何他總算是個高手，讓人羨慕也就不足為奇了。

正經正業，正點副業或許也是一種生存的能力。

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附加的驕傲

有工作的日子，通常不會意識到工作在賦予責任和使命的同時，也賦予了可以驕傲的藉口。

Frank在公司任職期間每天有車接送上下班，出差可以做B艙，平日裡身邊總有客戶在獻媚，而且同事也願意圍著他轉，久而久之他已經忘記剛擁有這些的時候曾經有過的不安，他已經把工作給他額外帶來的利益都看成是與身帶來密不可分的部分，直到有一天因為某種變故他失去這份工作的時候，他才發現他不知道沒車的日子怎麼出行，他發現五星級酒店和公務艙與他的生活有多遙遠，他也發現身邊沒有人圍著團團轉的日子有多冷清。於是最終讓Frank明白了一點，工作所帶來的驕傲其實是與工作黏附在一起的，而不是真正的屬於自己。

Lisa也有同樣的境遇，她在辦公室裡做一份管理供應商的工作，可能是特殊的供需關係，讓她成為了很多人要巴結要親近的人。由於長期的朝南坐，讓Lisa的脾氣長了許多，她對供應商不僅傲慢而且甚至無理，但因為無論她有多少的不尊敬，都不會讓供應商改變態度，於是她變得越來越離譜，背地裡供應商都說：這個Lisa眼睛長到了額頭。可是世事難料，一夜之間Lisa就沒有這個職位，原先的供應商不再對她必恭必敬，相反許多對她平日裡有意見的人，還表現出特別的高興情緒，她在公司裡的威風一下子被吹走了。

Frank和Lisa都是普通人，都由於工作的關係獲得了一些利益和特殊的禮遇，但是這一切都是工作或職位所附加的，而並非Frank或者Lisa本身的緣故，於是當工作或著職位有變動時，這一切並不一定繼續會屬於他或著她。習慣於被工作的附加驕傲統治的人，一定會在失去工作的同時，不僅失去驕傲而且也會產生特別的心理落差，有時甚至會讓自己產生極度的自卑。

一個好的工作狀態，就是將附加的驕傲轉變成對工作的珍惜和努力，並對所有工作上給予過幫助的人表現出感激和尊重。只有如此，當工作再變，反而因為自己對工作駕御的能力還在，才不會因此失去讓自己平衡的重心。

工作是自己找的，權利是別人給的，所以唯一讓自己可以驕傲的資本不是隨時可以給予或者收回的權利，而是自己擁有行天下的真本事。把附加的驕傲轉換成附加的動力，或許一切都會不同。

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去留之間

在公司就職，去留並非之只因跳槽引起。這兩天好友Sean就處在極度困惑之中，原來他曾經為之服務了六年的公司，因業務中心的轉移而決定南遷，作為公司的主要主幹Sean也被邀請留用並與公司共進退。離開自己生活的城市，離開自己的親人朋友，離開自己熟悉的人際網路，對誰而言總會有難捨的情節，但是被留用的高薪和高職也是一種誘惑，Sean有太多的不捨，因而一時難於做出抉擇。

有過同樣經歷的Steven，也曾在公司把合資工廠遷到偏遠小城的時候，他這個生產經理毅然決定暫時放棄對家庭的照顧而與公司同命運，Steven把工廠看作是自己養育的一個Baby，他覺得只有在Baby有獨立生活能力的時候才放手，這樣不至於讓自己的心血白費，當然對於一個有家庭的男人而言，能夠穎塵　離鄉擁納　活也是需要足夠的勇氣和決心的。當然胸有大志的Steven並沒