關於上海女性的能幹，我們爭論的焦點是關於參照物，女性的能幹現象一定與她同處一個環境中的男性有關，有時不是男人不能幹，而是女人太能幹。

坐在我面前的友人，對我吐苦水只是發洩，一旦回到她的領地，一定又精神百倍，開始沒日沒夜地拼命，女人的能幹，有時也是公害，至少讓男性開始擁有變得弱勢的理由。性別顛覆，誰之過？！

不可不知的傳染性

辦公室的空間說大也大，說小也小。大可以大到不知道每天來來往往的人是誰，因為每個人都有自己一個相對獨立的區域，小也可以小到人與人的難免碰撞，甚至有時知根知底。但是辦公室無論大還是小有一點是共性，就是看不見的傳染性。

傳染得最多的是哈欠，只要一人打了，別人就像犯了病似的傳開了，而且有意無意中要將這種換取新鮮氧氣的方法發揚光大。哈欠有時表示了“我累了！”。所以不跟著打就有不疲勞的印象，當然再深一點想，就可能是不太用功奧。

傳染得最快的是感冒病毒，俗稱“Flu”，辦公室的空氣欠佳，中央空調成了流傳病毒的儈子手。有人流鼻涕，打噴嚏，咳嗽，那麼整個辦公室就成了一個病毒的供應鏈，接二連三就會有人倒下，於是那種叫做泡騰片的東東在辦公室就變得很熱銷。

傳染得比較隱秘的是結婚生子，年輕人多的地方會比較容易滋養愛情，如果辦公室內部有了一對戀人，那麼模仿的人就會不自覺的多了起來，除非公司來個明文規定而且大有殺雞給猴看的意思，才會切斷這個傳染源。女性的懷孕也是互相傳染的，一個大肚子來了，一定會有另外一個大肚子緊跟著，老闆看了乾著急，可是婦女兒童保護條例寫得明明白白，所以生孩子的傳染其實也是大家彼此壯膽。

還有就是一種叫情緒的傳染。大家都認真幹事，積極性特高，公司裡就會有無形的工作氣氛，反而如果有人開始抱怨，開始發老騷，開始滋生是非，那麼公司的環境裡馬上就會有種種麻煩出現。曾看到一個大公司中午休息時間每一個人都在打牌，頗覺奇怪這樣哪有公司形象，豈料總經理自有道理：員工中午休息三三兩兩結對容易有小團體，交頭接耳容易傳播流言蜚語，現在讓大家打牌，既可以有快樂工作的情緒，又可以建立團隊精神，最主要沒人可能大搞是非，每天公司就像過春節時的大家庭，有什麼不好？！

有頗懂風水的先生說，辦公室的顏色最好是明朗色，因為這樣可以讓員工有一個明朗的工作心鏡，原來顏色也是可以傳染的。

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等待接班的日子

這個星期最重大的新聞莫過於迪斯尼的新CEO浮出水面，他的出現解決了人們期待已久的關於接班人傳說的懸念，也讓迪斯尼的股票重新回到了新建倉的時機，因為這個接班人雖說不是眾望所歸，但也是在人們普遍看好的人選之一，只是他度過了一個漫長的等待接班的日子。

類似接班的問題其實在辦公室也是常有的事，就好比是一個長長的列隊，同事們各有各的位置，只是前後次序不同而矣。如想前進一步，要麼是超越前者，要麼和前者一起挪位，很多人等著自己升遷的同時，一定不排除這樣幾種想法：最好老闆升職，自己也跟著＂富貴＂；要麼上司犯錯，自己就有出人頭地的機會；或者索性跳槽，另謀高位，與其排隊等位，不如自己橫空出世佔得先機。

其實等待接班的日子是不怎麼好過的。Diana就是最好的個案，她曾被上司鼓舞得異常興奮，好象接班的日子就在眼前，所以心甘情願得加班加點，恨不得自己第二天就因為工作表現出色而被提前委任接班，等啊等啊，結果上司卻另謀高職，曾經的許諾就變成了在空氣中飛揚的氣球，一會兒就不見蹤影了，而一個空降兵的老闆降臨之後，就對這個潛在的接班人給予了最差的待遇__打入冷宮。而Bessie的故事就更有

趣了，她是公司的###級人物，也是公司除總經理以外最有權威的人，隨著總經理退休的臨近，公司里人人都看好她的前程，甚至有人開始暗暗拍起她的馬屁，還有人迫不及待地把付字去掉。Bessie也覺得總經理的位置已經在向自己招手呢。但她也很小心熠熠，生怕自己有不妥之處，影響了美好前途。後來總經理總算退休了，可也沒有她的生職份，只是那個位置一直空著讓她始終抱著想入非非的念頭，這樣又過了三年，她終於覺得在這裡排到了隊，也沒有領到自己的號，不如另闢戰場，於是她主動辭職因為她實在不願意把美好的時間化在漫漫等待的日子裡。