笑扉扉施施然趕來的時候周碩正在和李祉津津有味的吃著竹蓀燉鵝，招待餐廳的特級廚師手藝沒的說，竹蓀清脆的口感配合上農家散養的鵝肉更是別有一番滋味。

紅馬甲被營銷部的經理劉輝招手叫過去耳語了幾句，這才訕笑著靠了過來。

“周總，下面人犯了渾，都是我沒有帶好隊伍，您批評我吧。”

“工作有分歧是難免的。”周碩看了他一眼，面無表情的擦了擦嘴，慢條斯理的放下了手裡的筷子。

“但我們泛翰研究院內部從來都是一體，大喊大叫、頤指氣使的像什麼樣子？不懂得團結同事，我們就要衡量一下他對秩序的破壞，是否有超過他對公司有益的部分。如果沒有本事還要咋咋呼呼的，或者給公司創造了100分的好處，卻帶來了200分的壞處，這樣的人我們就要考慮一下使用的方式、方法……”

周碩平平淡淡的說著，劉輝卻開始額頭冒汗起來。這些話表面上看似是在說紅馬甲的問題，何嘗不是在敲打他帶隊的能力問題？

果然，周碩這時話鋒一轉，說起他的問題來。

“你們營銷部這個同事說是營銷部給研究所賺回來的錢養著大家，我就想問問，沒有研究員你們找回來的專案誰來做？沒有廚師、園丁這些後勤人員，誰來保證研究員有良好的心情來搞研發？你手下有這種認識，我看首先是你有這種認識！”

“我今天本來想看看你是不是有這個能力，能扛得起泛翰集團市場部的責任，現在看來我覺得之前的設想可能有些需要調整……”

“周、周總……”

周碩這話可讓劉輝後悔的肝都疼了。他哪知道這個節骨眼上會出現這種事情？連忙辯解道。

“今天這事純屬誤會，小洪也是急昏了頭。徐女士是我們目前跟進一個專案的重要關係，我們營銷部是下了決心要拿下的，所以態度上才急躁了些。這是我工作做得不夠細緻，但絕不是說我們思想上有高人一等的意識。”

“好了。你坐下吧。笑院長，你也坐。”周碩指著自己旁邊的位置，點頭道：“我們不搞長官意志那一套，你的成績如何，自然有業績和所裡的評價說話。但是我必須再強調一下，泛翰集團裡只有工作重要與否。絕不會因此就說誰的人格比其他人更高。”

“是，周總教訓的是。”劉輝鬆了口氣，小心翼翼的坐了下來。

周碩轉過頭看向一直默不出聲的笑扉扉，教訓道：“笑院長，既然你做了這個院長。多少還是要對研究院的建設上點心。畢竟管理崗位不能只顧著一個人的專案，協調各部門關係也是工作的重點。”

“我想過了。”笑扉扉皺著眉頭，疊著腿說道：“我決定還是向周總辭去研究院院長的職務。”

“呃……”

周碩愣了一下，萬萬沒想到自己只是說了她兩句，竟然換來了這麼一句話。只有劉輝偷偷羨慕的偷看了她一眼，心想自己也能這麼硬氣該多好……

泛翰集團的工作待遇且不說，單說這工作環境就要羨煞一群人。這年代的所謂高科技公司，能有一個八十年代老辦公樓住就算不錯了。真正吃香喝辣的是貿易公司。是銷售公司，是搞概念和玩關係的人，卻不是真正有技術有知識的人。

像泛翰集團這樣能在帝都還搞起一個花園式辦公區的。每天上班都跟逛景區一樣，就這份情懷又有哪個企業比的上？

何況泛翰集團的待遇在帝都都可以算是相當不錯，普通的職工從事和其他公司相同的工作，收入起碼比外面多出三分之一到一半來。如果自己手上有些技術，或者其他人代替不了的能力，那收入基本上就是翻著番的往上漲。

比如說專門為六耳im和瀏覽器開發功能的專案經理。人在國內，拿的卻是美國工資水平。歷史上未來各種技術大牛都在吃糠咽菜的時候。泛翰集團的程式設計師、架構師們就已經買得起小轎車了。

就這樣一家公司，劉輝敢說他只要前腳撂挑子。後腳頂替他的人就能排隊排到香山去。

周碩上下打量著笑扉扉，疑惑的問道：“能說說為什麼嗎？是泛翰集團的待遇不好，還是在這裡工作的不順心，或者是私人原因？”

笑扉扉捋了捋耳邊的頭髮，微微一笑，搖頭道：“周總多心了，這些原因都不是，我只是覺得管理研究院這麼多事情太麻煩了。”

“呃，這叫什麼話？”周碩不明所以，問道：“當初不是你主動要求擔任院長的嗎？怎麼又嫌棄事情麻煩了？”

笑扉扉撅著嘴，埋怨的搖頭道