“於經理這是升職了吧？生產經理都是做些什麼工作？”周碩咧嘴笑了笑，並不為自己的下問感到什麼羞恥。

泛翰集團上萬人的僱員規模，如果每一個崗位的工作內容他都知道，那就不用去做什麼開創性的工作了。集團的日常運營，主要是依靠總經理助理和下屬各部門經理以及集團委員會負責，框架搭起來之後這個團體自然會有自身運作的慣性。

于娟當然也不會去嘲笑周碩的無知，而是用盡量簡單的方式解釋道：“生產經理不僅要負責產品生產的規劃，還要從頭到尾全程跟進。原來的生產計劃科科長算是條條管理，現在的生產經理算是塊塊管理吧。”

說實話，周碩對這個于娟的印象還是不錯的。這和她是不是自己的鄰居無關，而是他看人的直覺。這是一個不普通的女人，當初合併華光廠她就是第一批掌握電腦辦公技能的人員。

周碩還記得，自己第一次見到她就是在向她頒發erp密匙的時候。那時候的于娟看起來還只是一個普通辦公室女文員的樣子，卻在考核中一舉拿下了計劃科科長的職位，可以說是出乎所有人的意料，並且將那些男人都甩到了身後。

如今一年多的時間，她並沒有在原來的成績上止步，而是從安逸的科室主任位置上，跳到了事務繁雜而且陌生的生產經理職務上。

光是憑這份心氣，周碩就覺得這個女人很不簡單。

“你覺得，mp3這個產品怎麼樣？”周碩試探的說道：“這款產品目前在日本市場的銷售情況不錯，如果在國內出售是不是也能受歡迎？”

周碩雖然在年齡上。比于娟和孟偉都不如。但就這麼像是指導性的提問，卻誰也不會覺得有什麼奇怪。反而是于娟打了一個激靈，知道這恐怕會是自己一個千載難逢的機會，連忙提起了精神來思考。

“要說日本的成績，我看並不能當做國內的指導意見。”于娟想了一下。謹慎的說道：“日本人不僅有錢，而且計算機普及程度高、使用者素質也高，mp3在使用的過程中沒有障礙，所以才能銷售的情況比較好。”

“但是換了國內情況就掉了個個，mp3出口價格是要上百美元，換成人民幣就要七八百。普通人很難下這個決心購買。即使買下來了，沒有電腦也就不能存歌和使用，這就極大的限制了它的使用範圍。只有少數家庭條件非常寬裕，並且有計算機知識的人才會買來使用……”

周碩有些驚訝于于娟的敏銳觸覺，這也是他一直沒有在國內推動mp3進入市場的原因。中國原本要在兩千年以後。mp3市場才會紅火起來，那個時候個人計算機在國內的保有量已經很高了，網際網路的發展也讓獲得媒體檔案更為方便。即使客戶自己沒有更換音樂的能力，周圍也一定少不了有這樣技術的人。

但這些都是馬後炮，一個在國外已經被證明是銷量很好的產品，于娟竟然有膽量否定它在中國市場的價值，這份眼光可就很不俗了。

周碩讚許的點了點頭，感興趣的接著問道：“那麼。你看如果泛翰集團把mp3推向國內市場，是不是就註定會失敗？”

“那倒也不是！”令人意外的是于娟竟然給出了相反的答案，看她痛快的反駁和信誓旦旦的神情。顯然思考這個問題不止一天了。

“哦？”周碩驚訝了一下，顯然沒想到她竟然要推翻自己剛才的結論，感興趣的問了起來：“怎麼，你有什麼好辦法嗎？”

要不說機會總是青睞有準備的人，于娟只是mp3的生產經理，本身既不負責市場銷售。產品又是用來出口的。若是換個人來，說不定就是把自己本業上的東西弄明白。然後躺在這個職位上拿些應得的薪水。

最多就是在本崗位上多鑽研一些技術和能力，最佳化生產流程、降低生產成本之類的事情。

但于娟顯然不僅本職工作能做好。還把自己放在了更高的位置上去思考問題。作為一個老闆，周碩不得不承認有這種職員，實在是很幸福的一件事情。

“我有兩個辦法。”于娟還真有現成的解決辦法，她雙目放光興奮的說道：“其一，我們可以一個、一個城市進行推廣，換歌可以透過設定專門的服務店面來解決。我們的mp3擁有全部專利，而且產品所有關鍵晶片都是自產，不用擔心其他廠家領先我們去搶佔市場。實際上換一首歌我們的成本非常有限，收費可以全部用來支付房租和人工，甚至可以把這個服務外包給其他的商家。”

“嗯，這是個好辦法。”這也是周碩原本考慮的方案，後世其實也有類似的生意，只不過沒有發展