之後就被大領導趕了出去。不等大領導有所表示，老頭就站起來向周碩走了過來。

他圍著周碩轉了兩圈，上下打量著他問道：“你就是那個什麼泛翰集團的領導？”

周碩笑著點了點頭，對這老人的身份心知肚明，應道：“趙院長吧？我就是泛翰集團的董事長周碩。”

“你發明石墨烯製法的論文，我讀過。”趙院長似乎滿意的點了點頭，說道：“思路很好，應該是個搞科研的好料子。”

周碩見他嘴裡雖然說著恭維的話，神情卻根本不帶一點笑意，也不敢太過於隨便了。這老人看起來起碼六十開外，顯然當學霸有年頭了。只在那裡一站，指點江山的氣勢就撲面而來。

“趙院長過獎了，我只是愚人千慮偶有一得而已。”

“哼，還算你有自知之明。”趙院長冷哼一聲坐回旁邊的沙發上，不客氣的說道：“既然你也知道在科學技術上，能做出點成績是偶有一得，也應該知道培養一個優秀的科學家是多麼困難的事情。麻友公從26歲到我光電所，18年時間裡才培養起這麼一個能接班的人。你一聲不響的，說把人搶走就搶走了？”

周碩抿了抿嘴唇，不卑不亢的說道：“麻友公先生是自願到我泛翰研究所工作的，我們並沒有逼迫他做出這個決定。”

“要不是你們引誘他，他會放下呆了18年的光電所嗎！”趙院長不忿的怒吼道：“你們這些資本家打的什麼主意我還不知道？他對你們來說就是個工具，有用就用沒用就扔。你們有指導他專案的能力，還是有培養他學術地位的能力？用不了三五年，等他的知識體系落後了，還不是要泯然眾人矣？”

周碩張了張嘴，沉默了下來。老頭說的未嘗不是實情，九十年代我們國家多少科學界的未來之星，都是倒在了外國公司這樣的手段之下。

中國的人力成本很低，對於外企來說哪怕是把人民幣工資等數換成美元，也仍然是低的讓人髮指。但中國的技術人員在做研究和開發上面，並不會比國外的工程師差多少。甚至由於牢固的科學知識基礎，比那些剛畢業就要幾千美元月工資的菜鳥，當做助手要優秀的多。

這些外企可以輕而易舉的用高薪挖走他們每一個看上眼的人才，但卻不會去培養他們。因為對於外國企業來說，這些人就是消耗品。反正國內的人力資源成本如此低廉，一旦一批人才的知識體系面臨過時，只要淘汰掉他們再招募一批就好了。反正中國的科研院所就像非洲大草原一樣，割掉一茬第二年雨季之後就又是一望無際的原野。

但對於那些沒有更新知識體系的人才，這就非常殘酷了。失去了科研的環境，沒有了來自師長的指導，以及無窮無盡的科研任務、無處不在的競爭壓力。很少有人能夠在這樣的條件下，仍然堅持自我提高和保持學習的勁兒頭。

周碩堅定的搖了搖頭，說道：“難道讓像麻友公先生這樣優秀的科學家，每個月只能領助理研究員每月800塊錢的工資，就是對他負責了嗎？”

“哼，你們知道什麼？”趙院長嗤之以鼻道：“800塊錢怎麼了？想當初我六十年代參加工作那會兒，連實驗室都是自己動手蓋的。一個月工資五塊二，每天吃的是饅頭涼水鹹菜疙瘩！怎麼輪到你們這代人，連一點委屈都受不了。800塊錢怎麼了，難道你們這些資本家就不壓榨他的剩餘價值了？”

“麻友公先生的任何研究成果，其本人是可以享受技術股紅利的。”周碩點了點頭說道：“即使不談這些福利，我每個月為他提供的工資就達到了一萬兩千塊錢。我能為他這樣優秀的科學家提供一個體面、而且有尊嚴的生活，趙院長我倒想問問，麻友公先生申請副研究員職稱多少年了，為什麼遲遲沒有為他提升待遇？”

“你！哼……”趙院長悻悻的說道：“我們院裡自然有院裡的考慮，輪不到你一個外人來多管閒事！”

周碩可不管他這些狡辯，再接再厲道：“和他同年進院的劉維路，五年前就已經提了副研究員了吧？據說這人有個親戚是……”

趙院長連忙打斷周碩的話，滿臉通紅的一拍沙發扶手道：“我今天就要你一句話，麻友公你是還不還給我們光電所！”