“第二技能？”

巴斯克目瞪口呆，根本無法理解劉剛說的是什麼意思。

“就是由我們泛翰集團出資，聘請社會上的專業教師給我們的工人進行培訓。培訓的內容多是技術工種需要的專業技能，比如說電工、焊工、維修工、安裝工、駕駛員、計算機操作員……”

劉剛說得話經過翻譯，聽的巴斯克彷彿在看怪物一般。你們這是在辦企業，還是在辦慈善機構啊。

全世界這麼多公司，有哪個企業是這麼做的？不敢說沒有，但至少巴斯克是沒有聽說過！

第二技能這是什麼鬼？給一線生產工人培訓其他的技能，這不是鼓勵工人跳槽嗎？任誰也知道，在生產線前面工作是多麼枯燥而辛苦的事情。若非是在社會上找不到更好的工作，很少有人會心甘情願的做生產線上的一顆螺絲釘。

一線成長工人，幾乎就是沒有成長的空間。十年，二十年，甚至是一輩子，也許就這麼過去了。他們沒有職業生涯的規劃，沒有繼續深造學習的機會，獲得提拔重用的可能甚至比考大學還困難。

走上生產線，也許一輩子就這麼過去了，這正是工業化最泯滅人性的地方。明明是萬物之靈的人類，卻不得不放空自己的大腦，日復一日的重複做著相同的事情，只要想一想就知道這是多麼殘忍的事情！

周碩的力量有限，他也不可能提前實現什麼共.產.主.義。再過幾年思想政治課上，連階級本質都不教了。他有多少本事去改造世界？

但還是那句話，不能改造世界。但起碼能改變自己身邊人的命運。全泛翰集團五萬多名一線工人，每人每年帶薪培訓一個月。不過是千把來萬人民幣的成本。就算不計入生產成本，周碩自己掏腰包也就做了。

最起碼十幾二十年後，周碩可以拍著胸脯說，我泛翰集團的樓頂上不用安裝防墜網！

若干年後，在這繡城有一批中產階級，能說一聲我的命運從加入泛翰集團之後改變了！

何況中國的工業人群實在是太多了，就算培訓了第二技能的工人有了更好的工作，泛翰集團也絕對不會擔心沒有工人可用。

然而事實卻正好相反，經過培訓的工人很多都被泛翰集團自己消化了。比如說電工、維修工和計算機操作員。自動化生產線確實減少了一線工人的數量，但是對技術工種的需求卻成倍的增加了。過去一個技術工人，可能就能夠對應生產線上的是個操作工人。但現在生產線上一個操作工人，身後也許就是三四個技術工人在做技術支援。

從今年上半年開始，奉天機床廠和山諾的趙襄第一機床廠正式合作，開始了數控機床的生產。而同時，自動化機器人產業，也拉開了帷幕。

焊接機器人、裝配機器人、噴塗機器人、控制機器人、移動機器人……

新松機器人公司這麼多機器人產品，第一個使用者就是泛翰集團。大量的機器人產品使用。甚至使得泛翰集團出現了技術工種的短缺。

而經過第二技能的培訓之後，很多一線工人直接轉身就做了技術崗位，一點也沒有浪費掉。同樣隨著機械化程度的迅速提高，工廠裡各種技術工人的需求急速提高。

裝卸工人不再是有把子力氣就行。反而要熟練使用叉車、起重機、輸送機、裝車機……

每個值班班組裡，起碼有一個粗通維修的操作工。這些操作工面對生產線的普通故障，直接就維修了。不用去給專業維修工報修。這樣不僅他們的工資增加了，而且專業維修工的勞動強度也降低了。同樣兼職維修工還能升值專職維修工。開啟了崗位上升的通道。

工人們多了一種技能，不僅沒有因此打擊他們的工作熱情。相反還鼓舞了士氣。有上進心的工人看到了職業發展的前景，於是工作起來更有幹勁兒。哪怕是想要跳槽轉職的工人，也會為了爭取進一步培訓的名額而努力工作。

泛翰電子廠一直以來，也確實是有自動化程度不足的問題。在大量新增生產線的同時，工人培訓也解決了工廠快速擴張導致的人才不足問題。

像一號生產線這樣的自動化生產線，泛翰電子廠今年已經建成了四條。而後續的建設計劃，更是要再新增八條。這一加一減，當然也就造成了一線操作工人的數量銳減，進而導致了一線工人工資總額的銳減……

不過巴斯克並沒有想到這麼多，他下意識的認為這不過是劉剛的推托之詞。第二技能培訓這種事情，也真的只有急於提高工人素質的中國才會有這種需求。但私企不會做這種吃力不討好的事情，國企如