從手裡資料夾抽出一張紙來，自信滿滿的說道：“這是一張入圍選手簽訂的合同範本，大家可以看一看具體的待遇條款。”

她指了指手裡檔案的一個位置，接著說道：“我們重生科技和參賽選手簽訂的合同，提供了非常優厚的待遇，這才是選手們選擇我們的根本原因。比如說最基本的工資、保險、福利，我們根據職位不同，每月提供五千、八千和一萬兩千人民幣的基本工資，另外還有各種獎金、配股分紅和職位補助等等，即使是外資企業也不會給中國技術人員提供這麼高的工資。”

“除此以外，我們還會為所有員工提供國家規定以外的商業保險，包括養老、醫療、生育、子女教育等多種保險。至於福利就更是多種多樣，包括每年的帶薪休假，公司組織出國旅遊，結婚、生育休假以及各種節假日禮物……”

何悠悠說的這些，基本就是後世國內好多公司能夠提供的福利。但放到連勞動法都不健全的1997年，這待遇簡直就是要掉渣天。

隨著何悠悠的講解，記者群裡頓時響起一陣陣的譁然。如今的中國，哪怕北上廣這樣的城市，平均工資也沒有一千塊錢。就算是外企，工資也就是一兩千。而重生科技的基本工資就達到了五千，更有人一天班還沒有上就拿到了一萬二的工資水平，科幻小說都不敢這麼寫！

而且別忘了，這還只是基本工資！

可以說只要加入重生科技，就相當於直接移民去拿美國工資了。這樣一步登天的好事，怎麼會有人想要拒絕？

“這是真的？重生科技會提供這麼好的待遇嗎？我聽說你們的註冊資本也才1000萬人民幣，是否有能力履行這樣的待遇條件？”

“沒錯，我們重生科技的註冊資本確實是1000萬人民幣。”何悠悠沒有否認，緊接著點頭說道：“但我們最近正在進行融資擴股，將在1000萬資本的基礎上，增加十倍投入，將公司資本提高到一億人民幣左右。在未來五年內，重生科技將會持續融資，預期最終達到10億人民幣的規模！”

“我們重生科技，完全有能力提供這樣的待遇！”

十億人民幣的軟體公司！在場的可不是隻有主流媒體，同樣還有很多業內專業記者，他們可太清楚十億的軟體公司在業內是個什麼水平了。

這不是十多年後經過幾次通貨膨脹的人民幣，九十年代的十億那可是意味著差不多十分之一的深市市值了。

有知道重生科技背景的記者，迅速的意識到，這就是中國ic業大哥大泛翰集團，在失去新科計算機之後重新伸到軟體業的一隻手。

和電子製造業需要的海量資本比起來，哪怕只是一隻手，軟體業也感覺有點水淺了啊。

這不是說軟體行業不如硬體行業，微軟和intel比未必就遜色了。而是說中國的軟體業，和正在崛起的電子製造業比起來，發展水平就有點不夠看了。

很多人都為新科計算機公司最近在港股的強勁表現而矚目，對放棄了大量股份的泛翰集團感到不解。作為周碩發家的班底，新科計算機應該是非常重要的資源吧？

然而實際上，對周碩來說，新科計算機已經完成了它的使命。

它為繡城軟體業發展做出了不可磨滅的貢獻，從最初的一無所有逐漸發展出一個以代工為基礎的出口軟體業。

而以此為基礎，如今的繡城甚至是整個渤海省，都已經將軟體業視為重要的經濟增長點。各種軟體公司、軟體培訓學校以及軟體技術研發機構，如同雨後春筍般的冒了出來。

僅1997年全年，繡城gdp23%都是由軟體業創造的。而這一切的源頭，就是新科計算機公司。

但這家公司先天上，就有些發育不良。

軟體代工業的利潤實在是太好賺了，日文錄入、英文錄入都不需要懂日語和英語，有專門設計給錄入人員的輸入法，培訓一週一個初中學歷的人就能勝任。

聯絡業務有新科計算機，有駐紮在繡城的全球各大跨國公司的分公司，代工企業只要手裡有三五個人、兩三臺電腦就能開工。

在代工業紮根太深的新科計算機，對於泛翰集團來說反而揹負上了太過沉重的包袱。

接下來的時代，需要的是輕裝上陣的重生科技。(未完待續)