前面，周碩站在升旗臺上壓了壓手臂，原本就沒有什麼聲音的操場瞬間就變得寂靜無聲了。

工作人員將十多套串聯的音響分佈在人群裡，確保周碩可以用不大的聲音讓所有人都聽到。他見現場全部佈置完畢，便開啟話筒上的開關，用正常的音除錯了試音。

教學樓裡有值班的老師在樓上打出一個“ok”的手勢，確認他的聲音不會大到影響學生上課，他這才正式的說道：“非常感謝今天在場的所有人，對新科計算機公司的信任和支援。多餘的話我就不說了，雖然這次只會選出五十家企業，承擔第一批的對日軟體外包業務。但是請大家放心，我們會盡快擴充套件從日本過來的外包業務量，讓更多優秀企業成為我們的合作伙伴。”

他從懷裡掏出一份名單，展開來唸道：“下面我將宣佈五十個首批新科計算機技術有限公司的合作伙伴，沒有評上的諸位也請不要灰心。我們將所有登記企業的評分都公佈在了下面的榜單上，如果有任何人、有任何疑問，都可以向我們反映。同時大家也可以從自己的評分上了解新科計算機公司希望與什麼樣的企業合作，據此改變自身的結構。”

“第一名，渤大軟體公司；第二名，新希望軟體公司；第三名，庵東電子研究所……”

喔——

周碩每宣佈一個公司，就能激起下面一片的歡呼聲。然後興奮的人群在工作人員的示意下，這才意識到自己還是在一所學校裡，連忙閉上了嘴巴。

大會就這樣在即熱烈、又沉悶的怪異狀態下，激情湧動的完成了名單的宣讀過程。周碩把所有公司的負責人請到了臺上，臺下的公司代表們雖然神色沮喪，卻沒有哪個提前離場的。

他們按照工作人員的安排，輪流到前面來檢視自家公司在競標中的評分。排名靠前的，自然看著臺上的人躍躍欲試。哪怕是排名靠後的小公司，有些也是不怎麼服輸。

周碩在評分的過程中，對商業信譽、技術能力、工作效率、工人薪水和學歷成分都非常的重視。有的小公司雖然在企業規模、僱傭人數上面吃了虧，但是在工作效率、商業信譽、薪水或者學歷上面卻又有很高的加分。有的研究院所研究人員上百人，但是因為拿的是事業單位薪水，工作效率和職工待遇上面又被拉下來一大塊。有的公司甚至有拖欠薪水或者稅款的歷史，更是會被大大的扣分。這種別開生面的評價方式讓所有人都耳目一新，絕大多數人甚至當場就把這套評價體系抄寫下來，準備回去好好研究一下。

這套評價方式當然不是周碩拍拍腦袋想出來的，而是前世華星集團對產業鏈上的合作企業使用的評分體系。這種將合作企業的能力和潛力透過數字表達的方式，貫穿了華星集團所有的對外合作領域，為高層管理合作企業和進行決策有著非常重要的實際意義。

當然華星集團是華星集團，新科計算機使用這個體系也是在周碩進行了大幅修改之後才應用的。雖然這讓標準不是那麼完美，但羅馬也不是一天建成的，新科計算機終究會發展出自己的一套評價標準。

五十個合作企業的代表站在臺上，無不是昂首挺胸、顧盼自雄。他們當然有驕傲的資本，能夠搭上對日外包的業務東風，企業飛速發展簡直指日可待。

“咦？你是……”臺下有人突然衝上來拽住新希望軟體公司的代表，遲疑的問道：“是六五九所的小劉吧，你們所長那天可是當眾宣告不參加這次競標的，你怎麼會在這裡？”

“嘿，你拉著我幹嘛，快鬆手！”被叫做小劉的人神情慌張的邊喊邊把他推開。

“我認得你！你就是六五九所的小劉！”這人興奮的向周碩叫道：“周校長，我要揭穿他作弊！”

臺上的變動迅速引起了下面眾人的關注，聽到有人作弊，不少人都忍不住激憤了起來。