，讓柯正勇依舊有部隊首長的感覺。在具體工作上，凡是需要吃苦出力的，像每天早上發報紙，課上分發資料，收集學生的意見和想法等這些瑣碎無功的事情，戴向軍全部包了，從不讓柯正勇操心；而凡是出風頭的事情，比如代表他們這個班對外打交道的時候，或者友誼球賽、聯歡聚會需要發表講話的事情，戴向軍都把柯班長推到第一線，甚至為他起草發言稿，搞得自己像秘書。戴向軍的這些做法當然獲得了柯正勇的好感，並逐步建立了信任。培訓班結束時，柯正勇對戴向軍說出了心裡話。說要是以前，他就會把戴向軍留在身邊，可這裡不是部隊，他也剛剛來，沒那麼容易跨部門調人，但作為即將上任的市政府副秘書長，他說話還有點分量，在公安系統內部幫戴向軍動了動。

“原本分配你去勞改局是吧？”柯正勇說，“現在你改去交管局，系統內部調整，變動不大，但我覺得交管局更合適你，你覺得怎麼樣？”

戴向軍當然說謝謝，非常滿意，可當時並沒有意識到這裡面的巨大差別。直到有一天，當他利用這個崗位為自己淘了滿滿一大桶金的時候，才意識到這個“內部調整”的真正價值。

第二章　溫柔的圈套（1）

戴向軍再次冒汗。這次不是額頭，而是脊背，所冒出的也不是熱汗，而是冷汗。

戴向軍早聽說地方上人際關係複雜，但沒想到會複雜到這個程度，才正式上班第一天，就給他下了這麼大一個溫柔的圈套。

戴向軍分配到交管局的車管所擔任證照中心副主任。所謂證照中心，說白了就是為新車發放行駛證和車牌的。在沒有親身經歷之前，戴向軍並沒有認為這個崗位比勞改局好。相反，他當時還沉浸在部隊生活的慣性之中，甚至以為勞改局的工作更好一些，起碼更接近部隊生活。不過，他相信首長，在“黃埔二期”的時候，柯正勇就是首長，既然柯正勇說交管局的工作更適合他，那麼就一定適合他。至少，工作地點在市內，眼下是他一個人先過來的，這個優越性不明顯，等安定下來把老婆孩子接過來了，特別是將來孩子要上學了，市內工作和遠郊工作的差別就體現出來了。但是，他做夢也沒有想到，交管局和勞改局的差別遠遠不止這麼簡單，甚至可以說差別大著呢。

正式上班的第一天，中心的同事就張羅著為他接風，方式很簡單，約好了下班之後大家一起去吃一頓。這種方式戴向軍不是很習慣。鋪張，還不如開個歡迎會正式，但入鄉隨俗，想到部隊首長臨別時候的教誨，要和同事們搞好團結，想到現在畢竟不是在部隊了，南都又是改革開放的前沿，做法肯定與部隊有差別，自己應該有意識地習慣地方上的做法，於是就非常愉快地接受了大家的邀請，下班之後和同事們一起高高興興地去了一家酒店。

還沒有進門，就感覺不對勁兒。也太豪華了。當時戴向軍就想，這裡一定很貴吧。不過他沒有說，也沒有問，他不能讓同事們覺得他太沒見識，更不能讓同事們感覺他小氣，所以，雖然感覺有些彆扭，但他仍然裝著沒事一樣隨同事們進了酒店。

上了三樓，入了包房，包房裡面的奢華更讓他吃驚。紅地毯、真皮沙發、水晶酒具、大彩電、專用衛生間一應俱全。說實話，戴向軍是部隊機關的正營級作戰參謀，也不是一點見識沒有的鄉巴佬，多少參加過一些吃請活動，甚至也進入過一些豪華場所，但是，像這樣奢華的場所他還是第一次見到。

戴向軍儘量和同事們保持一致，笑著入坐，但心裡仍然有些不安，主要還是擔心錢。如果是同事們湊份子請他，那麼這個人情他早晚是要還的。如果是用公家的錢鋪張，那麼，自己作為副主任，上任頭一天就動用公款大吃大喝更不合適。但是，他看見主任和同事們都很開心，都像沒有事情一樣，他就只好在心裡告誡自己不要緊張，大不了到時候我付賬就行了。這麼想著，他就真不緊張了，因為他那天身上恰好裝了錢。

宴會開始，戴向軍的心情非但沒有輕鬆，反而更加緊張了。敢情他們這裡吃飯並不是雞、鴨、魚、肉一起上，大家推杯敬盞，相互謙讓，而是各吃各的，每人一份。比如鮑魚，一人面前一個，配上刀叉，像吃西餐那樣，自己動手自己吃，不需要謙讓，甚至不需要招呼，各人吃各人的。還比如魚翅，戴向軍在部隊有一次陪首長赴宴見識過，就是一小杯羹裡面有幾根像龍口粉絲一樣的東西，但這裡不是，這裡是每人面前一個砂鍋，砂鍋下面是托盤，砂鍋裡面是羹，但不是一小杯羹，而是一砂鍋羹。戴向軍知道這東西貴，一小杯都很貴，那麼現在每人一砂鍋呢？這還只是吃之前的感受，