李初年極為震驚，他仔細端詳著袁竹秋僅用半個月就培育出來的猶抱琵琶半遮面，越看越感驚奇。

李初年雖然不懂盆景培育技術，但他最起碼還有審美觀。

袁竹秋培育的這株猶抱琵琶半遮面要比耿林培育的那株多了些靈氣。

靈氣中透著一股清秀，清秀中帶著一種矜持。

矜持中又透露出青春般的羞澀。

這分明就是一個矜持羞澀清秀而又充滿靈性的少女在彈奏琵琶。

而耿林培育的那株則像個略顯呆板的少婦。

李初年不由得讚道：“好，妙，這株盆景實在是太美了！不過，我可是聽耿林說，一株盆景的培育，至少要經過三個月的週期才能初具雛形。同時對溫度溼度還有整個培育環境都極為苛刻。竹秋，你只用了半個月就培育成功了，這的確讓人太震撼了！你到底是怎麼做到的？”

袁竹秋道：“我是從我們省園林公司花卉盆景培育基地選的造型接近於猶抱琵琶半遮面的半成品，再進行靜心培育，半個月的時間就成了現在這個樣子。”

李初年聽後不禁大喜過望，道：“這麼說來，十萬株完全可以在四個月之內完成了。對嗎？”

袁竹秋笑道：“從理論上來說是這樣。”

李初年一愣，忙問：“怎麼才是理論上的？”

袁竹秋道：“因為接近於猶抱琵琶半遮面在造型上的半成品不是現成的，要進行尋找才行。因此目前也只能限於理論上能完成。”

李初年問道：“你們省園林公司花卉盆景培育基地不是有嗎？”

袁竹秋道：“有是有，但沒這麼大的量。”

李初年不由得朝其他園藝師們看去，其他那些園藝師們也都紛紛點頭。

李初年道：“竹秋，如果不按照你的這個辦法培育，能在四個月內完成十萬株的訂單量嗎？”

袁竹秋道：“基本上不可能。”

其他那些園藝師們也都紛紛表態袁竹秋說的是事實。

李初年的眉頭皺了起來，沉思著道：“看來要完成這十萬株的訂單，還真是個大難題。”

袁竹秋道：“李書記，今天耿董和我們吵架也是因為這個原因。他的觀點是從最基礎開始培育 ，不能借助外邊的半成品。他這麼做的目的無非是為了保證質量。但他的這種保證質量，太過死板，也根本就不能在規定的時間內完成訂單。”

領頭的王組長道：“另外，耿董對我們的培訓方式也非常不滿，他還是堅持他那一套是對的。”

李初年問道：“耿董的培訓方式和你們的培訓方式有什麼不同？”

王組長道：“李書記，開始的時候，我們也想按照耿董的那種方式對員工進行培訓，但竹秋同志提出了她的觀點，我們認為竹秋同志的觀點是正確的，這最起碼對你們這家公司的發展是有好處的，所以我們就採取了竹秋同志的培訓方式，結果卻引來了耿董的不滿。”

李初年問袁竹秋：“竹秋，你的培訓方式是什麼樣的？”

袁竹秋道：“我的培訓方式就是化繁為簡，盆景培育的技術含量要求很高，公司新招聘的這二百多號員工，沒有一點基礎。從頭開始學起，的確很難。他們也無法獨立完成一株盆景的培育。耿董的培訓方式就是從零開始，一步一步地來，讓每個員工都能獨立培育盆景。但這樣下去，一個月之後員工們也無法上崗。我們的培訓方式是將一株盆景的培育過程分為四個階段，再把員工們分成四個小組。每個小組只要學會一個階段環節的培育技術就行了。這樣可以在幾天之後就能上崗，而且還不容易出錯。”

李初年問道：“員工們是喜歡你這種培訓方式還是耿董的那種培訓方式？”

袁竹秋笑了笑沒有回答。

王組長道：“員工們當然喜歡竹秋同志的這種培訓方式了。李書記要是不信，可以去問外邊的那些員工們嘛。”

李初年看了一眼田政，田政當即就起身走了出去。

另一個園藝師很是不滿地道：“也正因為員工們很是喜歡竹秋這種培訓方式，你們那個耿董這才氣急敗壞起來，竟然當著那麼多員工的面和我們爭吵了起來。”

李初年心中對耿林很是惱火，但現在他還不能發作。

作為一個領導者，一定要穩住局面才行。

隨便發火的領導，一般都是無能的領導。

袁竹秋道：“李初年，從南荒盆景股份有限公司的發展前景來看，我認為我們的這種培訓方式