田啟兵和李初年還有縣印刷廠的兩個正副廠長來到了討論現場，每個人先進行了自我介紹。

當縣印刷廠的兩個正副廠長作自我介紹時，紙箱廠的很多職工立即表現出很反感的樣子。

田啟兵雖然是縣委領導，但他不太懂經濟，能與職工們進行討論的主要是李初年。

而縣印刷廠的兩個正副廠長基本上不怎麼說話。

李初年很是精明，他首先問清楚了是哪些人支援縣紙箱廠和縣印刷廠合併。並將這些人的人名和目前所從事的崗位都清晰地記錄在了本子上。

李初年清楚，這些人能贊同支援將縣紙箱廠和縣印刷廠合併，就說明他們都是很有遠見卓識的人。對這些人要格外重視，等兩個廠子合併了，這些人要委以重任。

而那些反對合並的人，李初年沒有統計。因為這些人都是些鼠目寸光的人，他們只能適合從事具體的工作，無法擔任領導職務。

李初年把在開會時對紙箱廠兩個正副廠長講的那些道理，又對現場的中層幹部和職工們詳細地闡述了一遍，讓他們認清形勢，知道合併與不合並的利弊。

李初年道：“我把該講的道理都講了。咱們縣紙箱廠要想獲得發展壯大的機會，與縣印刷廠合併就是一個千載難逢的好機會。也只有這樣，才能一次性解決掉紙箱廠資產規模過小和勞動力不足的短板問題。如果能合併，紙箱廠的資產規模就得到了迅速壯大，具備了向銀行融資的條件，也具備了在市場上競爭的實力。縣印刷廠有一百多號員工，最起碼也能召回兒十號人充實到合作的新企業中。這樣勞動力不足的問題也得到了緩解。”

這個時候，有人提出了兩個廠子如果合併了，他們的工資是不是能得到提高?

李初年道:“只要企業的效益好了，工資待遇肯定會得到提高。你們的工資水平得不到提升，縣委也不會答應的。”

又有人提出了兩個廠子合併後，從銀行貸款是不是就容易多了?

李初年道:“紙箱廠只要和印刷廠合併了，資產負債的結構就得到了合理的配置，貸款就容易多了。如果還貸不出來，你們就找我李初年，我負責給你們跑貸款。”

聽李初年這麼說，很多職工忍不住鼓起掌來。

突然之間，有人問道：“如果我們紙箱廠和印刷廠合併了，誰來當頭?”

這個問題直擊要害，也就是說紙箱和印刷廠合併之後，誰來當新企業的領導。

李初年並不是縣委領導，他不能直接回答這個問題。否則，那就是違反了組織紀律。

黨員領導幹部有六大紀律要遵守，分別是政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律。

這六大紀律就是黨員領導幹部的標尺，也是自律的底線。任何一個黨員幹部都不能越雷池半步。

而這個職工現在所問的這個問題，屬於幹部調整的問題，涉及到幹部調整就是個非常敏感的問題，也是觸及組織紀律的問題。

李初年不能擅自回答。他不由得看了看田啟兵。

田啟兵清楚李初年擔心什麼，便很是慷慨地道:“初年，你想怎麼答覆就怎麼答覆。我現在代表的是縣委縣政府，我現在就授權給你。如果童書記、魯副書記、成部長他們在這裡，他們也會這麼做的。”

李初年心中一暖，很是感激地衝田啟兵笑了笑。

田啟兵能這麼說，這是對李初年的莫大信任。

同時田啟兵在沒有向縣委請示前，就擅自做這樣的決定，他是冒著觸犯政治紀律風險的。

因此，李初年對他這麼做，很是感激。

李初年沒有直接回答這個職工所提的這個問題，而是扭頭對縣印刷廠的兩個正副廠長道:“你們兩個什麼意見?”

他們兩個一直沒有說話，李初年突然這麼問，問得他們兩個有些措手不及。

印刷廠的廠長忙道:“李書記，我們服從縣委的安排。”

副廠長趕忙隨即也道:“對，我們聽從縣委的安排。”

李初年點了點頭，隨即看向了提這個問題的人，問道:“你現在從事的是什麼崗位?”

這個人回道:“我是紙箱廠的辦公室主任。”

李初年笑道:“怪不得你很關心這個問題啊，原來你是咱們紙箱廠的辦公室主任啊。”

這個辦公室主任是極力反對紙箱廠和印刷廠合併的，在剛才的發言中，他反對的最為激烈，李初年對他的印象一點兒也不好。