況下默默忍耐並遵守原則的〃熊〃比起來，自己的功績再小也要表現得最大化、在困難的情況下不管是誰都要求其幫助自己、在不利的情況下總是第一時間避開的〃狐狸〃所得到的好處好像要多很多。因為比起要麼對抗體制、要麼忍受體制的〃熊〃，這世界更有利於以靈活方式處理問題的〃狐狸〃。看看周圍，我覺得像〃狐狸〃一樣的女性們更能享受職場生活。

但過一段時間再看一看，你就會發現〃熊〃與〃狐狸〃其實誰都不好。〃熊〃遵照原則並堅持信念，雖然最終能取得大的成功，但成功的過程太過於艱辛、勞累了。〃狐狸〃雖然開始透過技巧佔據了有利形勢，但最終還是會被自己的詭計套牢，不僅不能佔到大的便宜，反而會被淘汰出局。

看到這樣的結局，我們對〃熊〃和〃狐狸〃都會產生憐憫。在現實生活中，年輕時丈夫花心，自己獨守空房，憑一人之力將兒女撫養成人後，又要照顧又老又多病的丈夫，這樣的妻子就是〃熊〃。明知對方是有婦之夫，卻因貪圖對方提供的奢華生活而與之在一起，最後男人老了又回到了妻子身邊，這時孤單落魄的妾就是〃狐狸〃。〃熊〃與〃狐狸〃在駕馭自己的人生上都存在不足。

〃熊〃缺乏保護自己的技巧，〃狐狸〃缺乏遠見，要問哪方更好，這個問題是沒有正確答案的，關鍵你是你要先了解自己是〃熊〃還是〃狐狸〃。只有瞭解了後才可以給自己選定發展方向，在想改變人生軌跡的時候，也才會有一盞明燈給自己照亮。

←虹←橋書←吧←。

第3節：動物六種行為與領導風格（1）

動物六種行為與領導風格

先要認清自己是怎樣的一個人

我的職業是服務講師，因此可能有人把我想象成一個親切熱情的人，但我恰恰是一個斤斤計較的人，所以我去買東西或接受某種服務時，與別人發生爭吵的機率比較高。我常常問自己：〃我為什麼總是引起事端？〃等到我30歲時，在一次偶然的機會做了《行動型別診斷（DISC）》，我才意識到這並不是因為我怪異，而是因為我性格本身就是這樣的。我的診斷結果是主導型兼分析型，而大部分女性的診斷結果則是社交型或協調型，我這種型別更傾向於男性，在男性中較常見。在各種心理診斷後我知道了〃我原來是這樣的人〃，這樣的瞭解在我以後做出某種決定時給了我很大的幫助。我突然醒悟到，瞭解別人固然重要，但更重要的是要先了解自己、認清自己。要想了解自己可不是件容易的事，因為影響我們行為的家庭、社會環境因素是複雜多樣的。

該怎樣去診斷自己的領導風格呢？最好是帶著〃我是怎樣一個人？〃的疑問去做一個細緻的自我分析。自我分析可藉助的心理學工具有行動型別診斷（DISC），交流分析（TA），性格心理檢查（Enneagram或MBTI）等。找到自己的優點和缺點後，在發揮自己優點的同時改正自己的缺點，最終找到最適合自己的領導風格。當我們真正地認清了自身後，開發併發揮自己的領導力是很容易的。

六種行為影響領導風格的形成

我透過長期的觀察發現，大部分女性的行動型別為社交型或協調型，這兩個型別的女性多為謙讓的性格。而行動型別為主導型、支配型的女性也表現出一種奉獻精神。這說明女性適應商業化世界的方式並不是〃在競爭中取勝〃，而是〃迎合氛圍或謙讓〃。這是女性領導力的一個特性。

多數女性認為，在輔助位置上比在主導位置上要輕鬆些，她們也會在人際關係或組織生活中表現出謙讓的行為特性。

這樣的特性很多時候是女性在〃商業叢林〃中的強項，可很多時候又成為了她們的弱項。我把診斷女性領導能力的標準定在了她們適應〃叢林法則〃的程度上。我們所生存的世界是弱肉強食、競爭與協作共存的地方，這和為了生存而相互競爭與合作的動物世界並無大的差別。

動物為了生存做五種行為，其一是配偶行為（Matching　Behavior），即為了博得異性芳心的一種行為。其二是防禦行為（Defense　Behavior），即在受到他人威脅或傷害時，保護自己的行為。其三是攻擊行為（Aggressive　Behavior），即利用自己優勢威脅他人的行為。其四是養育行為（Parental　Behavior），即保護幼子並養育的行為。最後為捕食行為（Predatory　Behavior），即為了獲得食物所採取的行為。

◇歡◇迎◇訪◇問◇BOOK