於駿陪著卓如山漫步在剛灑好水的宿舍區平地上，吳妤和趙晉一走在後面。現在已然有些人入住進來，這一區是高階宿舍，都是管理人員居住的地方，根據級別不同，分為兩室一廳和三室兩廳的格局。

&quot；以後還會建小複式、別墅，區內的配套也不用擔心，佑寧超市已經簽訂了入駐協議，會開設大型的食品、日用品超市，裕輝家電亦然要開設小家電超市。&quot；於駿微笑道，&quot；雲廣最大的海鮮酒家鑫貴有意在園區內開設分店，還會引入皇后酒吧、電影院線等等娛樂設施，運動場也在興建當中……&quot；

卓如山微笑點頭：&quot；鴻海有意想要做成這樣，沒想到讓你們先走了一步。&quot；

&quot；我們的設制比鴻海更具備人性化，鴻海雖有員工的心理治療室，但由於大部分一線員工的素質較低，前期填鴨式的教育也無法消除，大部分一線員工把心理治療看成疾病的一種觀念，而想要扭轉這種觀念並非一時一地之功。而要是一線員工在同一崗位任職過久的話，很容易造成心理疾病和創傷……&quot；於駿笑道，&quot；我的計劃是設立心理觀念員的職位……&quot；

&quot；心理觀念員？&quot；卓如山好奇起來，就是國外的企業也沒聽說過。

&quot；嗯，跟蹤觀察一線員工的心理狀態，再個別談話，解開心理問題。&quot；於駿說道。

卓如山微微皺眉：&quot；這恐怕在需要極多的心理治療師吧？&quot；

國內開設的心理學課程本就不多，而城市壓力越來越大，心理治療師、心理醫生極為搶手，想要做到一定數量的員工就配置一位，那幾乎是不可能的事。

&quot；這裡說的心理觀察員，具體的談話自然由心理醫生負責，但心理觀察員可由接受過初級心理學教育的人員來承擔，雲廣新職中在去年就遴選了一批高一學生轉換專業，專門學習相關的課程，現在大多已經足夠勝任心理觀察員的職位。&quot；於駿灑然道，&quot；而新職中會逐步加大這個專業的錄取人數，年內雲鋒電子將投資一億在新職中上，以求課程的安排更加的適應雲鋒電子的需求。&quot；

趙晉一聽得瞠目結舌，去年他聽表哥提起過心理課程的開設問題，可沒想到於駿竟然是為了走這一步棋下的預防，他還曾和九尾不解的笑話過。

卓如山展眉道：&quot；在國內開設新職中模式的企業不少，但是無不拿來作為謀利工具，而你是用來培養自己需要的人才，這還真是讓人耳目一新。&quot；

&quot；這僅是第一步，我的計劃是在嶺西、湖南、四川陸續爭得當地政府的支援，創辦新職中模式的職業培訓學校，以讓雲鋒電子、風雲網路等企業能得到源源不斷的人才支撐，只有人才培養永遠走在前面，才能讓企業走在前面。&quot；於駿侃侃而談道。

卓如山深深的看了於駿一眼，指著不遠處嶄新的廠房問道：&quot；那裡就是雲鋒電子日後投產的地方？&quot；

&quot；是的，&quot；於駿點頭道，&quot；這是一期工程，加上裝置等各項投入是十億，現在進度較快，預計年中就能展開二期工程，二期工程的投資將是二十億上下，年內能夠實現產值達到兩百億以上的規模。&quot；

卓如山笑道：&quot；野心不小啊。&quot；

&quot；卓叔叔見笑了，要不要過去廠房看看？&quot；於駿笑問道。

&quot；不用了，&quot；卓如山揹著手說，&quot；看一個企業好還是壞，並非要走到廠房裡才能看到，只要瞭解管理層就夠了，喻君豪我是瞭解的，你呢，算是一個驚喜，剩下是採購部的事，我就不越權了。&quot；

說著，卓如山擺手道：&quot；你不要陪我了，我自己逛一逛雲廣吧。&quot；

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第一百九十二章　康柏的示範效應

衛菁瞧著康柏全球採購部的總裁見到喻君豪時的激動和熱情，回想著秦海桐調查時寫的評語：&quot；喻君豪未滿三十歲就坐上採購部總裁的職位，雖然有康柏企業年齡年輕的原因在，他的能力和威望都是驚人的。&quot；

但若是連秦海桐都調查不出喻君豪和卓如山在康柏發生的事，怕是真不好說到底背