收入，對於他們來說用均值還是中位數沒有區別。說明如下：

職工的平均工資…… 1100英鎊

所有者的平均工資及利潤…… 12500英鎊

看上去太不公平了，不是嗎？讓我們來試試另一種形式：從利潤中拿出15000英鎊以獎金的形式平分給3位合夥人。這一次將包括了所有者和職工的工資進行平均，不要忘記還是採用均值，結果變成：

所有人員的平均工資或薪金…… 1403英鎊

所有者平均利潤…… 2000英鎊

哈，看上去好多了吧。雖然還能進一步改善，但這已經有了長足的進步，總額中只有低於6％的部分形成了利潤。如果樂意，你還可以繼續如法炮製。但不管怎樣，現在的結果已經足以作為公佈的內容張貼在公告欄中，或者作為與職工談判的依據。

因為簡化，這個例子是十分粗糙的。但和以會計的名義所做的手腳相比，它簡直就是小兒科。從薪水微薄的打字員到領取80萬美元獎金的總裁，在這樣一個等級森嚴的複雜公司中，所有事情都可用類似的方法進行掩蓋。書包　網　。　想看書來

精心挑選的平均數（3）

因此，當你看到某個平均收入時，首先問問：是什麼的平均？包括了哪些人？美國鋼鐵公司（the　United　States　Steel　Corporation）曾經指出：10年間，該公司職工的平均周收入攀升了107％。確實如此，但是當你注意到早期的資料包括了兼職員工時，奇妙的增長率會大打折扣。也就是說，如果你某年只工作了半年，而第二年全年都在工作，你的收入毫無疑問會翻番，但這並不意味著工資率發生了變動。

你也許曾在報紙上看到過，某年美國的家庭平均收入是6940美元。別�